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员工中途离职工龄怎么算
辞职
补偿金
怎么算
答:
辞职补偿金是指在
员工
主动
提出辞职
的情况下,根据相关法律法规和劳动合同约定,企业需要支付给员工的一定经济补偿。辞职补偿金的
计算
方法和标准因国家和地区的法律法规不同而有所差异,以下是一般情况下的计算方法和注意事项。1、计算方法:一般来说,辞职补偿金的计算方法主要包括以下几个方面:(1)
工龄
:...
辞职后
没有
离职
继续做
工龄怎么算
?
答:
辞职
是否成功,不是以你交辞职信的那天,也不是以你口头提出申请的那天算起,而是以公司批准你正式离场,公司也为你停缴社保那天算起,如果你并没有
离职
,那就是说你的辞职还没有生效,
工龄
也就连续
计算
了。
十年
工龄
自动
离职怎么算
答:
2. 尽管
员工
主动
离职
可能没有资格获得经济补偿金,但公司仍需按照员工实际工作的时间支付其工资。此外,员工应提前一个月通知公司计划离职。十年
工龄
自动离职的补偿标准3. 如果员工因公司过错而被迫离职,那么公司需按照以下标准支付经济补偿金:经济补偿按员工在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资...
离职
后再次申请入职
工龄怎么算
答:
3、自动脱离革命或未经组织批准自动
离职
的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能
计算工龄
([62]中劳薪字第86号)。4、机关、事业单位
职工辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。5、停薪...
员工
在子公司之间调动
工龄怎么算
答:
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业
工龄
,均应连续
计算
。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。二、解放前在本企业工作,曾经被迫
离职
又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前...
因怀孕被辞退
员工工龄怎么算
答:
被辞退员工的
工龄计算
方法是从自己入职以后开始计算的,从入职到被用人单位辞退就是自己的实际工龄,如果孕妇确认自己不存在任何过错行为就被公司给辞退了,那补偿金应该是工龄有几年就可以领到几个月的工资。 一、因怀孕被辞退
员工工龄怎么算
?工龄从自己入职以后开始计算,从入职到
离职
的时间就是自己的...
工龄工龄
买断
答:
当员工与企业解除合同后,虽然与原单位脱离,但
工龄
不受影响。
员工离职
后的可能情况有两种:一是失业,社保缴费暂停,但工龄保留;二是被新单位录用,新单位继续承担社保,退休待遇根据连续工龄和社保年限
计算
。因此,工龄并非能被“买断”。从积极角度看,企业通过“买断工龄”实现减员增效,通过剥离非核心...
未满一个月
中途离职工龄
奖
如何计算
答:
您好,很高兴为您解答:这个肯定要
计算工龄
奖的,虽然没有全勤奖,但是工龄奖是必须
计算的
,上了一半的时间工龄奖就减半;希望回答对您有帮助!
离职
后再次申请入职
工龄怎么算
答:
3、自动脱离革命或未经组织批准自动
离职
的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能
计算工龄
([62]中劳薪字第86号)。4、机关、事业单位
职工辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。5、停薪...
离职
后再复职,
工龄
应
怎么计算
答:
员工离职
之后再次入职,在本单位的
工龄
应该以最后一次入职开始
计算
,而员工的累计工龄是按照员工开始工作的时候计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,...
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