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员工做事慢怎么办
员工
积极性不高
怎么办
?
答:
第一,企业需要鼓励内部竞争。随着企业准入门槛的降低,只需一元钱就可以成立一个公司,再加上计算机技术的迅速发展,企业面临的竞争越来越激烈。在疲于应对这些外部竞争的同时,管理者何不鼓励内部竞争?与其让外部人员“人人都是CEO”,倒不如让创业从内部做起,让
员工
自发承担企业内部某些业务内容或工作...
老板为什么总说
员工
干得慢?
答:
老板与
员工
之间应该有事先你约定,应该量化工作进度和质量要求。这样就可以避免员工与老板在工作进度上认知的差别。从老板角度讲,当然是没有最快,只有更快,这样才能使他的利益最大化。
遇到实在带不动
员工
,
怎么处理
比较好?
答:
输,
怎么办
?赌注内容要以工作为中心,赌的内容就是其认为“不可能”(其实并非不可能,只是有一定难度)的事情。当然,作为领导,在选择赌的事情的时候,自己心里一定要有必胜的把握,然后做出样子给他看,让他无话可说,乖乖的服从你的管理。3、树敌法:这类
员工
,一般属于典型的“负面”代表,在一...
部门里有几位比自己年长的老
员工
,一安排工作就撂挑子,应该
怎么办
?
答:
了解原因:首先,尝试了解老
员工
撂挑子的原因。他们可能有自己的顾虑或困难,例如工作负荷过重、缺乏动力或对工作内容不满意等。通过与他们进行开放和诚实的对话,了解他们的想法和感受,可以更好地理解问题的本质。沟通和协商:与老员工进行积极的沟通和协商,寻找
解决
问题的方法。尝试理解他们的需求和关注点...
你的
员工
不听安排
怎么办
?
答:
首先审视自己工作的安排是否得当,有没有超出他的能力范围,与其他同事相比是否公平,考虑劳动分配的合理性。其次与该
员工
进行一对一沟通,了解他内心中真实的想法、动机,以便制定针对性的
解决
办法。如果是心理的问题,通过疏导、安抚等措施当场解开心结;如果是胜任力不够,可通过工作分析、工作指导的方法,...
一上班就感觉时间过的好慢,上班怎样才能让时间过的快点呢?
答:
你为什么会觉得时间过得慢呢饿,分析好原因,就知道
怎么样
让时间过得快了。1.别人安排的事情不会干,不会做,不敢做怕出错。这个好
解决
,不问就问会的人,没什么大不了,做人
做事
要敢问敢作,要是别人教了一遍自己还是不会,就请人示范一次,总的来说就是要学会做事,敢于做事,不要让自己无所...
当
员工
抱怨、不努力工作的时候该
怎么办
?
答:
人都是喜欢被鼓励和赞美的。为什么
员工
有情绪不愿意努力工作,就是因为他们得不到上级的鼓励和认可,所以作为老板你要时不时去鼓励员工,你会发现你越鼓励,他们就会越用心
做事
。倾听、鼓励看似与企业毫无联系,实则是影响企业发展的重要因素。一个企业不仅要关注员工物质财富的给予,更重要的是精神层面的供养...
公司
员工
能力强但经常不按时在岗,应该开除他吗?
答:
所以现在我对能力强的
员工
,都是多加任务,钱也多给,一定要管控住,泯灭掉他的野心,让他觉得拿丰厚的薪水比单干的风险合算,然后一直给我干到死,就算退休了,我也把他返聘回来。 这种问题很多企业都在面临,很多领导都在头疼,但要明白一点,乖孩子虽然不惹事,但往往也不
做事
。坏孩子虽然经常惹事,但说明他在做事。这...
新
员工
连续升级,老员工万年不动,老员工该
怎么办
?
答:
即使面对那么多明星,明学派的"打压",工作的强度,都没有懈怠过!第二,重新定位自己,发掘自己的优势 在一个公司里,同种类的职业,你的专业应该都是一个系列的了!那么你既然被称为老
员工
,你就比新员工多了一两年的工作经验,在这个职位,你应该更能的
处理
工作中的每个问题才对!技能娴熟,与...
老板看我
做事
手脚慢把我开除了?
答:
老板看我
做事
手脚慢,把我开除了,你手脚慢,工作效率低,给老板产生不出什么效益,当然老板会开除你
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