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员工做事慢怎么办
员工
工作能力和工作态度太差,如何避免公司赔偿辞退
答:
事情能够办成才是关键! 态度好,这是对于初学者而言的,对于行业专家,比试的不再是态度,你完全可以高调地
做事
,因为你能力更强,但是对于新手就不可以。 这也是个人的一个价值观问题,你觉得哪个重要?“重要”是什么?如果基于道德观察,是态度更重要,如果是基于工作本身,则“能力”更为重要。
进厂上班,
做事
速度一般般,有一点慢有一点拖后腿了,平时正常做事还行...
答:
这么做其实是每一个公司都会有的,毕竟现在还是很缺人的状况,即使你说的是拖后腿的,但是对于公司来说,多一个人,在干活的时候即使他再慢,其他人加快速度是可以的,但是如果他是额外的再找一个临时工的话,价格肯定是不一样的。肯定会给你一个
做事慢
的人的,平均工资要每一个公司肯定都会先留一...
上司前面跟人事部反应自己
做事慢
一边又说你辛苦了是什么意思?
答:
上司跟人事部反应
员工做事慢
是希望人事如果招到好的员工可以给他用,希望换个做事快的员工来配合自己,转头跟你说辛苦了是没换人之前他还指望你干活,所以要安抚好你,别给他来个罢工那他就要自己想办法搞定工作了。
工作态度好但能力差的
员工
,是应该继续留用还是快速辞退?
答:
工作态度好能力差的
员工
,在职场中有不少人是这样的。到底是继续留用还是快速辞退,还要看公司发展的需求!如果公司在薪资待遇方面没有很好的竞争力,同样的岗位还是老员工更合适一些。虽然能力差一些,但是工作态度好积极认真,这样的老员工,适当的加以调教和培养,还是可以独当一面的。如果辞退再招聘新人...
上了两天班老板嫌
做事慢
脑子迟钝教不会,又不爱说话,可是我已经很努力的...
答:
这看你了,你究竟是真生病还是借口,老板觉得你心不在工作上,太随心所欲,你如果想留下来那就要更加吃苦耐劳,认真工作,有更多的责任心,踏踏实实把本职工作做好,遵守单位规章制度,按时上下班,有事请假
不计件工厂老板针对
员工
说做的
慢怎么办
他他就想逼我主动辞职,可以不用...
答:
感谢题主!对于雇佣与被雇佣的关系,老板要求你做活麻利也是天经地义的事情不过,你们之间有点儿模糊,不知道是怎样的
慢
,是磨洋工式的耗时间,还是这个工作环节比较多,工序繁琐,所以,做起来比较慢。第一,你可以找老板谈谈,让他给制定一个做一件东西,需要多长时间画一个框架,但是,这个需要一视...
如何管理软硬不吃的
员工
?
答:
员工
管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才能充分发挥人才的作用,才能保证工作顺利完成。通过四种方法来促进人岗匹配:...
执行力太差了
怎么办
?
答:
执行力差的五大原因:1、没有目标,不知道做什么好 2、一个字,懒 3、没有耐心,不能够坚持 4、喜欢拖沓,有严重拖延症 5、痛点不足,觉得不做也没什么损失 几个
解决
方法:1、制定明确的目标,目标也分为大目标和小目标,先做简单易行的事情 2、立刻行动,立刻行动,立刻行动 3、劳逸结合,工作...
...
做事慢
!偏偏我又说话清类似结巴!我该
怎么办
?
答:
刚进厂什么也不懂,别人议论你也正常,没有必要在乎他们的言论,现在要做的是无视他们的谈话,干好本职工作,来日方长,会找到反击他们的机会的。如果你一直纠结别人的话,那不仅是自己痛苦,徒增烦恼,而且工作也干不好,更给那些无论的人增加谈资了。
刚上班跟不上大家的节奏
怎么办
?
答:
初入职场,应该以务实的心态做支撑,不要太在意表面功夫,而应将事情落到实处,这样才能一步步地跟上节奏。2、不要过于在意得失 在职场,把工作做好才是第一要义。可能会因此失去一些自己的时间,觉得自己失去节奏,失去一些诱人的奖励,但只要工作做好了,便不必过于纠结。3、稳妥的
做事
风格 想要创造...
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