33问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职告知书
自动离职
员工
怎么处理
答:
向员工送达解除劳动关系的
通知书
,用人单位可以按
员工入职
时确定的联络地址或者联络人,向员工送达《
告知书
》,
告知员工
自动离职的法律后果和责任。 因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理...
怎样在电脑上建立人事档案
答:
(1)、
员工
登记表;(2)、应聘资料;(3)、背景调查表 (适用签订保密协议人员);(4)、身份证复印件;(5)、学历证书复印件;(6)、学位证书复印件;(7)、户口本复印件;(8)、照片;(9)、退工单/离职证明;(10)、劳动合同;(11)、保密协议;(12)、职业病危害
告知书
;(13)...
消防安全九小场所界定标准
答:
消防安全主体责任
告知书
(场所负责人或经营者):根据《中华人民共和国消防法》、《山东省消防条例》等法律法规的规定,本场所的负责人或经营者(消防安全责任人)应当履行下列消防安全职责:(一)贯彻执行消防法规,掌握本场所的消防安全情况,确保各项消防行政许可手续完备。(二)将消防工作与本场所的经营、管理等活动统筹安排...
企业岗位职责没有说清楚
入职
后
员工
怎么办
答:
1、多向你的直接领导咨询,多向同事请教,见事做事。2、有个管理定律叫蘑菇定律,说的是蘑菇往往生长在阴暗潮湿的地方,新人到一个新公司后,如果职责规定不清楚,很容日就像一只蘑菇以上,长在阴暗角落,难以被发觉。这个时候一定要主动!
饭店打工受伤怎么赔偿
答:
可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用
员工
一起到挂钩的医院进行体检。 2、双方履行
告知
义务: 根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
新
员工入职
需提供资料有哪些
答:
法律分析:简历,身份证复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件,无犯罪记录证明或声明,
入职
前声明,离职证明,体检报告/健康证明,岗位责任
告知书
,户口本复印件,担保人文件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
企业如何处理离职
员工
答:
2、主张赔偿损失 如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。3、向员工送达解除劳动关系的
通知书
用人单位可以按
员工入职
时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《
告知书
》,
告知员工
自动离职的法律后果和责任。4、...
入职
一般需要什么材料
答:
8、 离职证明 :避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/ 健康证 明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免
员工
一
入职
就各种 病假 、 产假 甚至猝死等。 10、岗位责任
告知书
:主要用于后...
企业要求签劳动合同,
员工
不签怎么办
答:
《劳动合同法》第十条:用人单位应该在
员工入职
1个月内订立书面劳动合同。二、未与员工签订合同的处理建议 1)在公司制度进行规定,如因员工个人原因未签订劳动合同,属于员工个人不同意与公司签订; 2)将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件
告知书
中,违反则不符合录用条件; 3)在劳动合同续签...
一般企业
入职
需要什么材料
答:
一般企业
入职
需要的材料有:1、
员工
填写《应聘登记表》;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;9、体检报告或健康证明;10、岗位责任
告知书
;11、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜