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员工入职告知书
告知书
有什么法律效力
答:
告知书
具有的法律效力如下:1、员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;2、员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为...
告知书
有没有法律效应
答:
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知书
一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
告知书
有没有法律效力
答:
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知书
一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。法律依据:《...
告知书
有法律效力吗
答:
法律分析:这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知书
一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。法...
告知书
有什么法律效力
答:
告知书
是否具有法律效力要根据以下情况来判断:1、本人在告知书上签名,且告知书内容合法,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的;2、如果是员工告知书的,员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;3、员工已经签字,就视为有效,...
告知书
有什么法律效力
答:
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知书
一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
告知书
有什么法律效力
答:
告知书
是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名,且告知书内容合法,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生...
单位让签风险
告知书
受法律保护吗
答:
告知书
具有的法律效力如下:1、员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;2、员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为...
单位让签风险
告知书
受法律保护吗
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告知书
具有的法律效力如下:1、员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;2、员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为...
单位让签风险
告知书
受法律保护吗
答:
告知书
具有的法律效力如下:1、员工告知书一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容;2、员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为...
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