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员工入职告知书
告知书
签字等于合同吗
答:
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。员工
告知书
一般是用人单位在新
员工入职
时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责。
入职
需要准备什么材料
答:
8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告/健康证明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免
员工
一
入职
就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任
告知书
:主要用于后期试用期是否合格的...
入职
手续需要哪些材料
答:
法律主观:关于’
入职
需要哪些材料‘的问题,我的回答如下,望采纳1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、...
办理
入职
都需要什么材料
答:
一、办理
入职
时候需要提供的材料有: 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、 公积金...
员工入职
所需资料有哪些?
答:
以上准备完好,就是成功的第一步。 办理
入职
时候需要提供的材料有: 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销、 劳动合同 备案、厂区...
事业单位
入职
流程
答:
第一步 审核录用审批情况 人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理
入职
手续。 第二步 审核相关证件 审核
员工
提供的相关证件的原件,公司留复印件或原件存档。 1.个人基本资料:身份证、一寸彩色照片两张; 2.学历及资质证明资料:毕业证(大专以上学历)、学位证、职业...
进厂
入职
需要什么资料?
答:
面对即将进厂入职的员工都会有这样一个困惑,进厂入职需要什么资料?进入新职场就需要遵守公司约定,与原单位不能还存在劳动关系。入职资料至关重要,可影响到自身以后的发展,所以新
员工入职
要准备完整真实的个人资料,以下内容将为您详细回答。进厂入职需要准备那些资料? 1、个人信息登记表:也就是简历...
办
入职
手续就是入职吗
答:
根据公司具体安排而定。1、组织新
员工
培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理
入职
之后就可以开始进入试用期了。一、办理入职手续所需材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件...
如何防止
员工
离职
答:
1.做好入职时的准备工作
员工入职
时,应具体收集员工的联系地址方式或者联系人,并说明公司的相关文件,邮寄至联系地址或其他联系人,即视为送达员工本人。这样员工离职时,可以联系到员工,也可以将企业的决定等文件(如《
告知书
》)及时传达给员工。2.主张赔偿损失 如果员工自动离职确实给企业造成了损失...
办理
入职
时候需要提供什么材料呢?
答:
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。办理入职手续 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新
员工入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新...
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