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员工单方解除劳动合同违约金
单方违约解除劳动合同
赔偿按几倍
答:
法律主观:公司
违约
解除劳动合同
经济补偿金 ,即用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如:某
员工
在公司工作十年, 劳动合同终止 时,应当支付十个月工资的经济补偿;但如果公司无合法理由辞退,则应当支付二十个月...
签了三年
合同
三年没到期辞职要赔
违约金
吗
答:
第二十五条 【
违约金
】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、关于劳动者辞职的规定有哪些? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商
解除劳动合同
】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解...
劳动合同
法公司解聘
员工
怎么赔偿金?
答:
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金
,用人单位应当支付经济补偿。3.用人单位
单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动...
哪些情况下
解除劳动合同
,单位不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以
单方解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
合同
内提前辞职是否需要支付
违约金
?
答:
无需支付
违约金
;如果单位有过错,劳动者有
单方解除
权,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
公司
单方面解除员工
如何赔偿
答:
”(二)过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
用人单位在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以
单方解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
急辞工扣工资合法吗
答:
二、公司什么情况下可以扣
员工
工资1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因
单方解除劳动合同
时,用人单位可以向员工主张
违约金
,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;二...
我们公司有个
员工
要辞职,是必须得经过我们同意才可以吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
被公司辞退怎么办找哪个部门
答:
可以解除劳动合同。” (二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》...
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