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员工单方解除劳动合同违约金
辞职后不到一个月离职被扣整月工资合法吗?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工劳动合同
没到期提出辞职
答:
一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商
解除劳动合同
。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,
员工
可行使
单方
即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要
解除合同
的经济补偿金。二、提前辞职要支付
违约金
吗 关于违约金的问题一般只有...
辞职扣工资合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、公司什么情况下可以扣
员工
工资 1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因
单方解除劳动合同
时,用人单位可以向员工主张
违约金
,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
员工
被辞退离职报告不签字,会有什么后果?
答:
由用人单位提早三十天以书面形式告知,并要确立告之
员工解除劳动合同
的日期、理由,赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同,员工不用写离职报告,可是必须在离职单上签字,并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字,都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。职工被辞退是可以申请...
公司裁员要立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的
员工
赔偿一个月的工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。《
劳动合同
法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
被公司辞退了找那个部门要补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司无故开除
员工
怎么赔偿 公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中...
被公司辞退不给补偿到哪里去咨询
答:
(一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” (二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,...
员工
自动离职怎么处理
答:
有HR曾问,能不能直接在
劳动合同
中约定
员工
不提前通知自行离职就赔偿公司一个月工资?想法很好,可省了举证的麻烦,但实务中一般不会支持,因为这等同于约定了
违约金
,而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。六、员工自动离职后,TA回来要开离职证明,可以拒绝吗?实务中...
员工
辞职,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工
辞职后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止员工离职,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订
劳动合同
,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
被辞退却要求签自愿离职
答:
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商
解除劳动合同
。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,
员工
可行使
单方
即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要
解除合同
的经济补偿金。二、提前辞职要支付
违约金
吗 关于违约金的问题...
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