33问答网
所有问题
当前搜索:
员工和领导能成为好朋友吗
为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的
领导
了?
答:
领导
的意见可听可不听了。就业环境的增加让
员工
有了依靠,这个地方对他发展有阻碍,领导卡理,那就换个地方,所以也没必要怕领导!好有一些员工觉得年轻就是资本,在这个工作环境里干得舒服我就多干一会儿,干得不舒服我就不干,才不用看领导脸色!尽心解答,期待你的满意 ...
在公司中,有必要和每个人都关系还算不错吗?
答:
同事之间既有合作也有竞争,在与同事的交往中一定要把握好度。万事留一手,日后好相见。 我们公司钱军是污水车间技术员,有一次做了一个污水处理的方案(草稿)放在了桌子边上。那几天有事忙他也忘记了方案的事情。过了几天,
领导
找他过来开会,讨论车间一名
员工
提交的污水处理技术方案。当他看到这份方案就是自己的方案时...
为什么公司不让
员工和
已经离职的同事,关系走的太近?
答:
职场人总会习惯的,身边同事不断来去,隔段时间总有告别。其中有些同事共事久了,不仅仅会是在公交地铁上的点头之交,而是
能成为
一起吐槽做事风格莫名棋妙的
领导
,一起约饭看电影的
好朋友
。但是和同事
成为朋友
之后,可能会遇到一个尴尬的问题:当准备跳槽或者同事要跳槽的时候,关系就会变得微妙起来。这个...
在职场中如何做
才能
让
领导
和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?_百度...
答:
成为领导
和同事认为的靠谱的年轻人,其实不是一件很难的事。靠谱其实就是靠得住,领导交办的工作有头有尾,有始有终,能保质保量地完成,有工作过程也有汇报结果,这就是领导心中靠谱的
好员工
。与同事相处,真诚相待,不吹牛也不过分谦虚,不手高眼低,不自恃清高,跟同事互帮互助,说话算数,这就是...
跟下属关系太好,适合使用怎样的管理方法?
答:
当然,管理适用才是
最好的
方法。 你
可以
有针对性地对一个或几个人采取不同的管理方法,也可以采取同一种方法。但不管你采用哪种管理方法,这种方法必须要以单位的整体利益为前提,不能感情用事,不能因小失大。 “我要辞职了“ “我可能真的不适合
当领导
” 深夜12点,
朋友
小木的一条微信吓我一跳,曾意气风发的...
和同事
成为好朋友
是必要的吗?
答:
当
有人向你询问工资时,一定要避而不谈,毕竟工资和岗位是相匹配的。一般来说,很多企业都会要求
员工
私下不要讨论工资,怕的就是员工之间相互攀比!如果你透露自己的工资给别的同事,就是在讨论公司的薪酬制度,
领导
知道后必定会找你谈话。3.其实,
朋友
?不存在于职场多少人曾以为在公司中遇见了人生...
好朋友变成
你的
领导
,是种什么体验?
答:
好朋友变成
你的
领导
,那种体验是因人而异的,各有不同。有的人因为好朋友变成了自己的领导,所以感觉到工作的时候特别的舒心。而且尽力地为自己的好朋友去工作,为他创造更多的成绩以稳固他的领导地位。帮助他做好目前的工作,这样和好朋友相处起来也是比较容易的。工作心情也非常地好,为自己将来
能更好
...
意味着
领导
打压你的几种情形
答:
我
朋友
就遇到这样的事,他和前任副总关系特别好,合作起来也很舒服,可后面副总调走了,来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总一来就认定我朋友是前副总的心腹 。 3.被安排到清闲的边缘岗位 本来工作是公司核心岗位,每天都很忙,因为关键,哪怕是普通
员工
,也深得
领导
重视。可...
领导
为啥要请离职
员工
吃饭
答:
领导
,请离职员工吃饭,说明领导对这个离职员工非常重视,表现了领导的大度和任人唯贤的这种胸怀,也是通过这个离职
员工能够
把这种领导的为人处事方式,让更多人明白。今后希望公司能做大做强,能暴富,能大展宏图。天下没有不散的宴席,大家好聚好散。离职后也还能经常联系,还是
朋友
。实际案例当时茉莉是秘书,然后在准备离职...
领导
真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答:
答案是不是的,至少有很多的
领导
是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多
员工
,他们有的是那种勤勤恳恳做事情,不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑,做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属?我肯定是选择前者。作为一个领导,肯定是希望自己的下属
能够
认认真真...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜