工作中一些人不怕领导的原因个人觉得可能是：员工知识面提升了，造就了工作能力和效率的提高，领导的意见可听可不听了。
就业环境的增加让员工有了依靠，这个地方对他发展有阻碍，领导卡理，那就换个地方，所以也没必要怕领导！
好有一些员工觉得年轻就是资本，在这个工作环境里干得舒服我就多干一会儿，干得不舒服我就不干，才不用看领导脸色！
尽心解答，期待你的满意
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-02
主要原因是现在的许多年轻人，他们根本不在乎公司的那一点点工资，许多人的家庭条件都特别好，他们即使不工作，父母钱也能给他们提过丰衣足食的这种生活条件，而且随着他们的知识阅历的提高，以及社会上各种各样的工作很好找，或者是有才华的人在哪里找工作也很容易所以她们，不必太在乎那些苛刻的领导，更不在乎那些对他们特别凶巴巴的一些领导。还有一个非常重要的原因是，现在社会上有好多行业可以赚钱，如果一个人可以动脑筋的话，它可以找到许多出路来赚钱，不一定总是在一个地方上。
第2个回答 2021-06-02
现在身边的年轻人，俨然已比我们那时活得更洒脱，就是一份工作，干得不爽就不干了，才不会看谁的脸色，让自己受气。
为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？说说我的几点看法。
一、害怕领导的原因

害怕更多的表现在刚进入一个新的环境，对工作环境的陌生，对同事的不熟悉时。
让我们处处都很谨慎，生怕出错留下不好的印象，也怕被领导批评怀疑自己的能力。
其实，领导这两个字还是很容易给人压力的，他们代表着权威、权力，对你有着生杀大权，甚至很多领导相处时非常威严，更会产生距离感。
还有，当我们在专业知识不精通，不熟悉时。领导下发任务，会担心不能够很好的完成，就会变得手忙脚乱，变得慌慌张张，变得不敢与领导接触。
当我们对自己缺乏自信时，总觉得自己做不好，一听到任务就觉得很沉重，总是想办法逃避。领导说的话，被认为是自己很差劲，自信心会再次受挫。只有当我们信心爆棚时，才敢正视，才敢理直气壮地说出自己的看法。
我们在害怕什么呢？害怕的是我们自己，害怕自己表现得不够好。
害怕因为一些话一些事得罪了领导。害怕被领导批评，接受不了别人的看法和建议。
害怕在公司因为与领导的关系不好，而变得举步艰难……其实，都没这个必要。
二、为什么越来越多的人不怕领导

在我们父辈那个年代，社会上向来注重人情，工作、住房都可以去分配。在那个几乎没有跳槽的年代，一干就是几十年到退休。
那个时候，“和领导关系怎么样”是能否保住“铁饭碗”的关键。所以那一代人往往会更看重和领导的关系。就是因为这种对自身利益相关的看重，会产生职场中的不平等关系，让很多人不敢得罪，甚至是害怕领导。
但是现在，时代完全不一样了。80后，90后的年轻人，有更多的想法，有更多的自由，物质上不像以前那样匮乏。
没有工作还有父母，可以啃老，可以不用那么着急的结婚生孩子。
干得不顺心了，就辞职呗。哪怕没了工作，也不至于饿死，没什么大不了的。
而且，年轻一代的职场人很清楚，公司除了部分的人际关系外，更看重的是你这人的能力，能否给公司带来价值。就是对这一点清醒的认识，才让年轻人不愿意去讨好，他们眼中的工作价值，不是为领导端茶送水、鞍前马后，而是为公司创造更大的价值，让自己得到更好的提升。
如果一个地方，学不到什么东西，工资给得不到位，便会果断选择离开。
在他们的心里，他们有足够的底气和信心。毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。他们对领导的尊敬，是被对方超强的业务能力和强大的格局魅力所折服，而不是职位的高低。
三、如何与领导相处

平等是现在很多年轻人遵循的职场黄金法则。
在职场中工作，没有谁高人一等谁矮人一截的说法，你付我工资，我付出等价的劳动，大家互惠互利，互相合作，平等交易。
领导，只是在经验上，工作年限上比你长，并没有其他要高于你的地方。只有职位上的区分，没有人格上的差别。所以有问题就直接沟通，不用担心说错，做不好，担心给领导留下不好的印象。
其实，领导也是从员工一步步过来的，很了解员工的心理，大多时候只是表面严肃冷酷，其实私下交流会发现他们也许是个很通情达理的人，不需要有什么心理的包袱。哪怕最后真的没做好，那又能怎么样，谁能不犯错呢。
多去沟通，才能避免更多犯错的机会，才能更拉近彼此的距离。无论是小公司，还是大公司里的各个部门，往往都是一个领导带着一群人，这就是团队。
这些团队都有自己的目标，我们工作本质上就是一种同盟的关系。
在这个同盟里，领导不是决定性的力量，任何结果都是靠团队所有人去实现的。在个人情感和定位上，保持这种团队的思想，让你能够心情更放松。
你不是为领导打工，而是团队的一份子，一起出力，实现最终的目标。
为什么现在越来越多的人不害怕领导呢，我认为首先时代的不同，让大家意识到靠敬畏甚至巴结领导没有任何的意义。其次，大家在人格上，在工作中，都是平等的，没有高低贵贱之分，没有必要去害怕。
最后，强大自己的内心，有足够的自信，才能从内心里不畏惧。
为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？说说我的几点看法。
一、害怕领导的原因

害怕更多的表现在刚进入一个新的环境，对工作环境的陌生，对同事的不熟悉时。
让我们处处都很谨慎，生怕出错留下不好的印象，也怕被领导批评怀疑自己的能力。
其实，领导这两个字还是很容易给人压力的，他们代表着权威、权力，对你有着生杀大权，甚至很多领导相处时非常威严，更会产生距离感。
还有，当我们在专业知识不精通，不熟悉时。领导下发任务，会担心不能够很好的完成，就会变得手忙脚乱，变得慌慌张张，变得不敢与领导接触。
当我们对自己缺乏自信时，总觉得自己做不好，一听到任务就觉得很沉重，总是想办法逃避。领导说的话，被认为是自己很差劲，自信心会再次受挫。只有当我们信心爆棚时，才敢正视，才敢理直气壮地说出自己的看法。
我们在害怕什么呢？害怕的是我们自己，害怕自己表现得不够好。
害怕因为一些话一些事得罪了领导。害怕被领导批评，接受不了别人的看法和建议。
害怕在公司因为与领导的关系不好，而变得举步艰难……其实，都没这个必要。
二、为什么越来越多的人不怕领导

在我们父辈那个年代，社会上向来注重人情，工作、住房都可以去分配。在那个几乎没有跳槽的年代，一干就是几十年到退休。
那个时候，“和领导关系怎么样”是能否保住“铁饭碗”的关键。所以那一代人往往会更看重和领导的关系。就是因为这种对自身利益相关的看重，会产生职场中的不平等关系，让很多人不敢得罪，甚至是害怕领导。
但是现在，时代完全不一样了。80后，90后的年轻人，有更多的想法，有更多的自由，物质上不像以前那样匮乏。
没有工作还有父母，可以啃老，可以不用那么着急的结婚生孩子。
干得不顺心了，就辞职呗。哪怕没了工作，也不至于饿死，没什么大不了的。
而且，年轻一代的职场人很清楚，公司除了部分的人际关系外，更看重的是你这人的能力，能否给公司带来价值。就是对这一点清醒的认识，才让年轻人不愿意去讨好，他们眼中的工作价值，不是为领导端茶送水、鞍前马后，而是为公司创造更大的价值，让自己得到更好的提升。
如果一个地方，学不到什么东西，工资给得不到位，便会果断选择离开。
在他们的心里，他们有足够的底气和信心。毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。他们对领导的尊敬，是被对方超强的业务能力和强大的格局魅力所折服，而不是职位的高低。
三、如何与领导相处

平等是现在很多年轻人遵循的职场黄金法则。
在职场中工作，没有谁高人一等谁矮人一截的说法，你付我工资，我付出等价的劳动，大家互惠互利，互相合作，平等交易。
领导，只是在经验上，工作年限上比你长，并没有其他要高于你的地方。只有职位上的区分，没有人格上的差别。所以有问题就直接沟通，不用担心说错，做不好，担心给领导留下不好的印象。
其实，领导也是从员工一步步过来的，很了解员工的心理，大多时候只是表面严肃冷酷，其实私下交流会发现他们也许是个很通情达理的人，不需要有什么心理的包袱。哪怕最后真的没做好，那又能怎么样，谁能不犯错呢。
多去沟通，才能避免更多犯错的机会，才能更拉近彼此的距离。无论是小公司，还是大公司里的各个部门，往往都是一个领导带着一群人，这就是团队。
这些团队都有自己的目标，我们工作本质上就是一种同盟的关系。
在这个同盟里，领导不是决定性的力量，任何结果都是靠团队所有人去实现的。在个人情感和定位上，保持这种团队的思想，让你能够心情更放松。
你不是为领导打工，而是团队的一份子，一起出力，实现最终的目标。
为什么现在越来越多的人不害怕领导呢，我认为首先时代的不同，让大家意识到靠敬畏甚至巴结领导没有任何的意义。其次，大家在人格上，在工作中，都是平等的，没有高低贵贱之分，没有必要去害怕。
最后，强大自己的内心，有足够的自信，才能从内心里不畏惧。
第3个回答 2021-06-02
现在一些人在工作中越来越不怕公司的领导了因为这些人有些浮夸。他们的性格方面的原因以及工作态度方面的原因导致的。
第4个回答 2021-06-02
因为看清了现实。
公司的领导也是人，大家都是给老板打工的，作为员工，大家是平等的，只是老板多给了领导权限和工资。工作上面，我们应该遵从领导安排，这是工作的义务，但是其他方面就是平等的。
但是，只要领导的安排方面有任何不好的地方，也可以直接拒绝，因为我们是受劳动法保护的。何况，我们还可以向更高层的领导告状，毕竟是领导层的错。
当然，还有一部分的原因是这一代人越来越自由，自主，不愿意妥协和低头。这是时代的产物。
相似回答