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员工如何申请劳动仲裁
员工如何申请劳动仲裁
答:
员工申请劳动仲裁
的流程如下:1、提交书面
仲裁申请
书:(1)提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书;(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受一年仲裁时效期间的限制;(3)劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在职
员工
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:在职劳动者可以
申请劳动仲裁
。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后,5个工作日仲裁委...
劳动仲裁
可以不
申请
调解 直接仲裁可以吗
答:
劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人
申请劳动仲裁
需要的材料也不同:第一类、申请人是
员工
的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托...
我要进行
劳动仲裁
去找哪个部门 走什么样的程序 需要准备哪些资料_百度...
答:
因用人单位录用
职工
非法收费发生的争议; 法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。 7.没有签订劳动合同的劳动者与用人单位发生劳动争议时是否可以
申请劳动仲裁
? 用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,只要符合《劳动法》的适用范围并属于劳动仲裁受理范围,劳动争议仲裁委员会都应当受理仲裁...
单位怕
员工劳动仲裁
吗
答:
一、单位怕员工劳动仲裁吗1、用人单位不违法,不用怕
员工申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
公司可以
劳动仲裁员工
吗
答:
法律分析:公司可以
申请劳动仲裁员工
,自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
...不给加班费如何维权如何取证?
如何申请劳动仲裁
?我要有什么证据才能告...
答:
加班不给加班费可以
申请劳动仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
员工
恶意
劳动仲裁怎么
办
答:
如何申请申请劳动仲裁
申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名...
员工
恶意
劳动仲裁怎么
办
答:
如何申请申请劳动仲裁
申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名...
员工
加班争议
怎么
处理
答:
义务加班是属于违反劳动法,可以要求公司按劳动法规定支付加班费。用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
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