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员工如何申请劳动仲裁
已和公司签订了离职协议书,还可以
申请劳动仲裁
么
答:
如果公司没有给予补偿金,那么
员工
就可以到当地仲裁部门去
申请仲裁
,要求公司给予补偿金。2、在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的,可以
申请劳动仲裁
。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且...
工厂强行辞退
员工
,该
怎么
处理
答:
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以
申请劳动仲裁
要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作3年1个月,那么应该赔偿你7个月工资。如有其他诉求,如拖欠工资等可一并主张。申请劳动仲裁程序...
...但是按时支付了工资,
员工
还可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
公司没有签订合法的劳动合同,但是按时支付了工资,
员工
可以
申请劳动仲裁
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
公司侵犯
员工
权益,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
当然可以
申请劳动仲裁
,但你需要提前做好离开当前岗位的准备。在你申请劳动仲裁时,你需要做两件事,第1件事是找好自己的下家,或者对当前仲裁的后果做好心理准备。第2件事是准备必要材料,你需要有足够的证据来证明公司侵犯了你的权益,保证劳动仲裁能够帮你解决问题。一、我先讲一下我个人的经历。我...
公司强制降薪,
员工
是否可以
申请劳动仲裁
?
答:
但有一种情况,即便是
员工
在劳动合同上同意公司调岗调薪,但依据劳动合同法的主体原则精神,调岗调薪在司法实践中就有相关解释,一,调岗是公司正常经营生产需要;二,薪酬不能低于原岗位薪酬;三,不得具有侮辱性和歧视性;四,符合其它法律法规要求。劳动者在维护权益时,去
劳动仲裁
进行
申请
,劳动仲裁...
如何
处理
员工
的
劳动
纠纷?
答:
第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动
争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接
申请仲裁
。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过...
公司辞退
员工怎么
补偿员工,我告了该公司,公司会受到怎么的处理!_百度...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如何申请劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书...
员工
离职
仲裁
公司
如何
处理
答:
根据我国相关法律规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、
员工申请劳动仲裁
技巧(一)先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况...
员工
被公司
仲裁
该
如何
应对呢
答:
法律主观:如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
如何申请劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
公司欠我好几个月工资,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
那么我们在向公司送达被迫解除劳动合同通知书时,一定要记得去的。因为如果你直接提交后,那这个通知书就在公司手里,你手里没有证据,到时候公司不承认就麻烦了。所以一定要通过有效的途径送达给公司,比如邮寄、发信息、发邮件等等,最好是多渠道一起进行。提交被迫解除劳动合同通知书后,
如何申请劳动仲
...
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