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员工工资嫌低
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薪资
待遇为什么不肯说清楚,非要面谈?
答:
呵呵,这个就有一定的原因啦。1.很多企业招牌人才的时候的是注明
薪资
面议,其目的也就是为了方便面试后依照个人能力高低来定
薪水
。一般能力高者,
工资
面谈也就高。2.如果招聘的时候注明工资额度,很有可能就招不到好的人才了。因为别人一看你能给的最高工资都达不到应聘者上一份工作的底薪,自然不会...
如何建立中国银行的激励机制
答:
虽然这话说得有些过分,但至少我行对过去一段时间部分
员工
跳槽离行问题未引起足够重视,主观片面地理解他们嫌弃中行待遇低。殊不知,当一个员工在选择跳槽的时候,会在发展机会、福利待遇等方面付出极高的机会成本。他不是因为感到难以适应所在单位的用人机制、对单位的管理感到失望、自身积极性和创造性受到打击、
工资
收入...
跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?
答:
老者会告诉他这个村庄也是如何的腐朽不堪。相反,对于那些赞美和喜欢故土的移民,老者告诉他们这个小村庄就像他们的故乡那样被人喜爱,并邀请他们留下定居,这个小村庄也因此变的和谐快乐欣欣向荣。因为老者明白,一个人看待事物的眼光不会变化,看不上上家的应聘者往往也不会在这里成为一个敬业的
员工
。
企业扣除
工资
的一部分作为年终奖发放,这样合法吗
答:
2、应发
员工工资
是否已低于当地法定最
低工资
;该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定;公司制定的相应薪资制度是否明确了如题所指举措;企业成立工会组织的,该做法是否已提交工会审核经职代会通过;3、如上列举事项如经确定存在违反规章制度或原则的,一般基本可以初步判断有违法律法规的嫌 疑;...
公司怎样留住
员工
?
视频时间 00:45
公司不让上班怎么算
工资
答:
这实际上是属于病假,又叫做医疗期。按照《企业
职工
患病或者非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,病假期间的工资(或者疾病救济费),一般不能低于最
低工资
标准的80%。各地有详细...
董明珠称年轻人求职要问自己能干什么,不是能拿多少钱,你认为有道理吗...
答:
标题:董明珠称年轻人求职要问自己能干什么,不是能拿多少钱,你认为有道理吗?一、年轻人求职观念 董明珠的观点首先涉及到了年轻人求职观念的问题。她认为,现在的年轻人求职时过于看重
薪酬
,而忽视了自身能力的提升和职业发展。这种求职观念可能会影响年轻人的职业选择和未来的发展。因此,董明珠的建议是,...
工作一年多了,
工资
只有6000左右,朋友都劝我换工作,我该听他们的吗?_百...
答:
因而,可以看出,不是别人收入高或者朋友
嫌
自身收入低,就能直接得到是不是跳槽的结论啦,你的工作是否合适你,要看你自己的匹配度——能力上、兴趣爱好上,乃至工作自然环境、人际交往、工作节奏这些,这种都跟你的
员工
满意度相关。如同刚才说的,不管你的朋友说得是否合理、给你指得方位是否适合你,这都...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚去单位上班,职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是
工资
问题了。即使一个部门
薪酬
也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
可否讲一讲曾经见过啥
员工
因为太作被开除?
答:
见过一个
员工
,她总是在请病假,来月经请假,肚子痛请假,头痛请假,感冒请假,就没有生病的时候不请假的,最后她被开除了。
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