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员工工资签字确认表
用人单位的考勤表,没有劳动者的
签字确认
,合法有效吗?明确的法规条款...
答:
如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用
员工签字确认
的,这是有法律效力的。如果是考勤异常需要更改信息的,则必须经过员工签字确认方才有效果。如果员工发现
薪资
与考勤状况有出入,可申请要求查看考勤纪录。如确实有误,人事部门有义务解释给员工,并经过员工认可进行更改。法律分析
工资
单、考勤表未经...
公司不给看
工资
条是合法的吗
答:
法律主观:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。 工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资
条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以...
工资
条
员工
没
签字
可以不认吗
答:
并且专业的
工资
条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传
薪资表
,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可
签名
签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有...
员工
要
工资
条,公司不给合不合法
答:
法律主观:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资
条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
出纳给
员工
发
工资
填什么单子?
答:
如果是确定发
工资
的话需要填考勤
确认
单,另外的绩效提成之类的一般是由主管或者经理来上报的,上报之前也是需要跟本人确认的 但是你说出纳,有可能是要采购之类的,如果是采购的话需要提供采购明细以及发票
公司不给看
工资
条是合法的吗
答:
法律主观:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资
条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
发电子版的
工资
条有什么风险?
答:
总的来说,发电子版的工资条基本上是没有什么风险的。通过确认助手发送工资条,免除了工资条制作、打印、裁剪、发放等工作,直接将
工资表
导入到系统就可以一键发送,可以要求
员工签字确认
。而因为害怕纸质工资条麻烦,又担心电子工资条不安全,决定不发工资条,才是最大的风险,毕竟,不发工资条违法。
“不
签字
就只能破产”,苏宁在
工资表
上打了“白条”
答:
据媒体报道,截至交表时间点,58家俱乐部(16支中超、18支中甲、20支中乙以及中冠前四名)如期向中国足协提交了有关上赛季本俱乐部人员
薪酬
发放的“相关材料”——其中,有的俱乐部提交的是包括一线队运动员、教练员和
工作人员签名
的“
工资
奖金
确认表
”,有的由于签名并不全无法提交完整的...
工资表
金额写错了,但是老板已经
签字
了,怎么办?
答:
工资表
出现错误属于财务人员工作失误,可以要求财务人员更改。工资表需要
员工签名确认
,老板不签字,盖公章也可以。如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致,务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有...
...要求有近期工资名册表,可我不是会计,
工资表
该怎么做呢?就两个...
答:
这个可以自己制作,按照你申报的人数和申报的社保的缴费基数,按照序号、姓名、工资、
签字确认
,把月份标注清楚就好了,工资名册就这样简单,直接写谁,哪个月,多少钱,签字确认就行了。和
工资表
还是两回事。而且签名你可以自己操作。
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