发电子版的工资条有什么风险？

Question

如题所述

Answer 1

总的来说，发电子版的工资条基本上是没有什么风险的。

通过确认助手发送工资条，免除了工资条制作、打印、裁剪、发放等工作，直接将工资表导入到系统就可以一键发送，可以要求员工签字确认。

而因为害怕纸质工资条麻烦，又担心电子工资条不安全，决定不发工资条，才是最大的风险，毕竟，不发工资条违法。

Answer 2

电子工资条其实更安全、合规

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纸质工资条在安全上面的隐患

1、纸质的不易保存，容易弄丢，且被相互传阅

2、纸质的工资条不易收集员工的签名，不易作为凭证保存。

电子工资条的安全

1、数据加密储存，阿里云的安全支持，签订保密协议

2、员工加密链接查看工资条，且员工之间无法传阅。

3、支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。

除此之外，还有更全的功能

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

Answer 3

没有的，
电子工资条的安全
1、数据加密储存，阿里云的安全支持，签订保密协议
2、员工加密链接查看工资条，且员工之间无法传阅。
3、支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。还支持撤回、重发、定时发放

Answer 4

算笔账就明白了：
HR发工资条，首先要在电脑上将工资表调整好，然后打印出来，再一条条裁剪出每个员工的工资条——就不说裁剪耗时了，每个员工一两厘米宽的工资条，这精细活，既伤眼睛又伤情绪！
裁剪好后，还要分拣发到每个部门主管，或发到一个个员工手里去。
整个流程算下来，一家100人左右的公司，要耗去一名HR两三天时间。
HR要负责招聘、考评、考勤、培训、算薪、发薪、入职离职等手续办理……每天各种工作一大堆，HR忙得晨昏颠倒，专业的HR当然选择高效的电子工资条了。

Answer 5

用确认助手发送电子工资条相对于传统工资条，优势尽显：更方便、更快捷、更安全。要说风险，唯一的风险就是如果HR在做工资表的时候，如果手机号码弄错了，可能会把工资条张冠李戴，但出现这个问题的概率远比纸质工资条出错的概率要低的多。