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员工怎么解除劳动合同
单位裁员
员工
不签字
怎么
办
答:
一、辞退
员工
,员工拒绝签字
怎么
办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以
解除劳动合同
。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字,照常办理辞退手续,当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则...
员工
说走就走
怎么
处理,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致
解除合同
。用...
企业破产时未与职工签
解除劳动合同怎么
办
答:
(1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的
合同
所产生的债务; (2)债务人财产受无因管理所产生的债务;无因管理,是没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。(3)因债务人不当得利所产生的债务;不当...
企业
解除劳动合同怎么
赔偿经济补偿金
答:
1、企业
解除劳动合同
的,
员工
经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
辞退
员工怎么
结算工资
答:
第十四条
员工
工资应当从用人单位与员工 建立劳动关系 之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以...
员工
辞职都不按照规定提前一个月申请该
怎么
办?
答:
、
员工
未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
答:
所以,“自动离职”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工怎么
办?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已
解除劳动合同
。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办?建议企业分三...
领导三次劝退
员工
,员工仍选择留岗该
怎么
处理?
答:
4.在你承认的情况下,请尽可能给予经济补偿。如果劳动合同中约定与劳动者调动,职员拒绝调动,用人单位可以
解除劳动合同
。劳动者不能胜任工作,通过培训仍然不能适应工作,用人单位向劳动者提出拒绝的话,可以解除劳动合同。劳动合同没有约定。是否与工人就工作地点调整进行协商,
员工
拒绝工作地点调整,雇主解除...
员工
离职未提前30天
劳动
法
怎么
规定的
答:
一、
员工
离职未提前30天劳动法
怎么
规定的1、劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除...
公司骗员工签离职手续,
员工怎么
办
答:
三、
员工
离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、用人单位
解除劳动合同
,工会认为不...
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