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员工怎么解除劳动合同
公司单方面
解除劳动合同员工
不签字
怎么
办
答:
其他情形,并不需要员工签字同意,
解除合同
通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面
解除劳动合同员工
不签字
怎么
办?1.先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是...
解除劳动合同员工
不签字吗
怎么
办
答:
对于 劳动合同 解除后,
员工
不签字
怎么
办这个问题,解答如下: 如果劳动者对公司
解除劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
公司单方面
解除劳动合同员工
不签字
怎么
办
答:
法律分析:
员工
不签字,公司可以
解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致
解除合同
,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请...
协商
解除劳动合同
协议
怎么
写
答:
法律客观:根据《劳动合同法》规定,
员工
与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商
解除劳动合同
该
怎么
做的问题,下面详细介绍。1、由谁提出解除劳动合同在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的...
劳动合同
不
解除
人走了
怎么
办
答:
综上所述,
员工
和用人单位都有权
解除劳动合同
,符合法定条件即可解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
职工被判刑,单位
怎么解除劳动合同
?手续或是程序是哪些,
答:
依据劳动法第二十五条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。因此
员工
已判刑,你单位可以单方解除劳动...
受过工伤的职工单位要
解除劳动合同怎么
办
答:
公司要单方面辞退
员工
必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形,否则公司是不能
解除劳动合同
的,更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
职工社保
怎么解除劳动
关系
答:
领取完失业救济金后,应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费,才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。二、单位
解除劳动合同
流程是什么?1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排
员工
...
在一个厂干了二十几年由于身体不好厂方要求
解除劳动合同
该
怎么
办?
答:
在职工因病被
解除劳动合同
的话,职工可以主张双倍经济补偿金赔偿,职工在医疗期内,公司不得单方解除劳动合同。如果执意将职工辞退,则属于违反劳动合同法的情况。双倍赔偿的计算基数是职工的平均月工资。一、在职工因病被解除劳动合同怎样办?
员工
患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,...
在公司干十八年,公司单方
解除劳动合同
,应该
怎么
赔偿。
答:
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,...
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