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员工怎么解除劳动合同
续签
劳动合同
的内容应如何写?
答:
1、
劳动合同
期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《...
想要注销公司是先
解除员工劳动合同
还是先
答:
否则的话,放下面子,主动回到工作岗位任劳任怨工作。毕竟刚工作几个月就请病假,公司是会有想法的,认为你没有安心工作,还是实在点,踏踏实实努力工作来扭转公司对你的成见吧!这是怪不得公司也怪不得你。还是需要你的解释,用真心换诚心。公司逼迫
员工解除劳动合同
可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁...
协商
解除劳动合同
流程是
怎么样
的?
答:
协商
解除劳动合同
流程是
怎么样
的? 协商解除劳动合同的流程: 1、提出或接受协商动议 提出协商解除动议的主体不同,该环节的具体程序也会有所差异: 如果用人部门希望与
员工
协商解除劳动合同,应提交人力资源部和管理层逐级审核,在确认应该或可以协商解除该员工后,由管理层或人力资源部向该员工提出协商...
员工
签三年
合同
到期后可以辞退员工吗?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解...
员工
急辞工
怎么
处理
答:
像您所说的复印件是不能单独作为证据作为定案依据的,并且从4日到22日不到1个月时间,不能与
劳动合同
法相吻合,劳动局支持你的可能性不大。 问题六:关于
员工
申请急辞职的情况 没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想
解除合同
,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。 劳动和社会保障部《关于...
一个
员工
在公司上班,已经作满六个月以上,但公司却未签
合同
该
怎么
办
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
合同
到期突然辞退
员工怎么
补偿?
答:
9. 有其他依法规定的情形。当用人单位合法
解除劳动合同
时,应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位无正当理由辞退劳动者的,应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。公司在
员工合同
到期前突然辞退员工,公司需要支付员工经济补偿金,补偿金...
无固定期限劳动合同,
员工
违规,如何
解除劳动合同
答:
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金...
癌症职工医疗期内,
员工
没有按照公司规定上交病假条,算不算旷工?_百度...
答:
劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。根据劳动部...
关于公司职工隐瞒病情,公司想
解除劳动合同
该
怎么
赔偿
答:
公司强行
解除员工
劳动合同通常如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动...
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