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员工怎么解除劳动合同
公司签完
劳动合同
不给劳动者该
怎么
办
答:
公司跟
员工
跟签了
劳动合同
,却不给员工一份,是违法行为。 劳动者可以向劳动监察大队投诉索要劳动合同,劳动监察大队对公司有行政罚款的权利,可以对公司起到威慑作用,通常情况下公司都会配合。 申请劳动仲裁,向公司主张未签劳动合同二倍工资,公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。 切记:劳动合同文本一式两份,用人单位和劳...
在
劳动合同
期内公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
二、孕妇被辞退如何赔偿?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、
解除劳动
或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照...
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何赔偿
员工
?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面
解除员工
如何赔偿
答:
一、公司单方面
解除劳动合同怎么
赔偿 1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
员工
未接触
劳动合同
公司可以注销吗
答:
劳动合同未解除公司不能注销,公司注销必须是对于公司的一些事情做出了非常明确的处理,比如说
解除劳动合同
,发放工资等等,劳动者被违法辞退,需要由于经济补偿。一、公司无故辞退
员工怎么
赔偿公司无故辞退员工的赔偿如下:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果...
公司单方面
解除劳动合同
,
员工
可以拿到什么赔偿?
答:
公司单方面违约,
员工
有可能会获得双倍赔偿工作人员每工作满一年,公司
解除劳动合同
时,员工就可获得一个月工资,作为补偿金。六个月以上,补偿金发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天(半月)工资。近年来,关于公司和员工之间的劳务
合同解除
,充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工,...
公司方
解除员工
劳务
合同
,我们做员工的该
怎么
办?
答:
2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关,因此《
劳动合同
法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。《劳动合同法》第4条的规定,用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,不能就此生效,必须经过法定的民主程序。3、公司...
...一年一签
合同
,老总说不再续签了,无故
解除
,
员工
如何维权
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致
解除合同
。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付...
公司与
员工解除劳动合同
计算工龄补偿时,08年以前的工龄
怎么
算?按新劳...
答:
2008年新法实施后,进一步规定不满半年的按半年计算,支付半个月工资作为经济补偿金,且支付标准按照
解除劳动
关系前12月劳动者的平均工资为标准。对经济补偿金的基数进行了进一步的限制,劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资高于上一年职工月平均工资三倍的,按该三倍对应的数额作为标准进行...
待岗期间公司没出具任何待岗文件
员工解除劳动合同
能拿到失业保险金吗...
答:
累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或
解除劳动合同
证明书》...
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