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员工意外死亡人道赔偿
工厂保安在非上班期间,在宿舍喝醉酒
意外死亡
,公司需负法律责任吗?或从...
答:
严格来讲在法律上是没有责任的,从工伤保险法来看,
员工
在非上班时间醉酒,或者因个人原因
死亡
的是没有责任的,只负有一点监管职责,问题不大,作为这点与
人道
主义上给予其家属经济
补偿
即可。
员工
自己在下楼梯时摔倒至死(本人也有毛病),公司有责任吗?
答:
如果是在上下班期间的话,公司是有责任的,因为这个时间段会判定是工伤,工资要付责任的!
工地
工人
私自外出交通事故
死亡
,工地有无责任?
答:
应该是有责任的。因为
工人
和你工地签定有合同的,最起码的是你工地管理不严没有起到监督管理的职贵,肯定是负一定责任。
按劳动法企业
员工
放假期间出事故怎么办
答:
员工
在放假期间出现事故,按照工伤认定法规,不能被认定为工伤,按照法律规定企业没有
赔偿
义务。但是法律之外有人情,一般此类事件,公司需支付部分丧葬费(并无强制规定)。我国原劳动部1996年发布的《企业
职工
工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、
死亡
的,应当...
员工
连续值夜班猝死,比亚迪赔20万,你觉得这样的
赔偿
方案合理吗?_百度...
答:
第三个方面的因素,
员工
在企业发生
意外死亡
,一般来讲,死者家属是可以拿到一百万元的
赔偿
。这个赔偿款是有相关依据的,也是一个比较公允的价格。现在比亚迪只愿意赔偿20万元,显然是给得太少了。死者家属完全可以聘请律师,通过诉讼来解决。第四个方面的因素,比亚迪只赔偿20万元,说明这个企业并不承认员工...
工地包工头
意外死亡
算工伤吗
答:
包工头如果与施工单位建立了劳动关系,在工地工作时
意外死亡
的,可以认定为工伤。根据相关法律规定,
员工
在工作时间内或工作时间前后和工作场所内,因工作原因受到事故或暴力伤害的,因工作内容而患上职业病的,因公外出期间,受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律...
雇用工在下班期间
意外死亡
,雇主负什么责任?
答:
只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例的规定,按工伤进行
补偿
。
职工
因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。雇佣工,不同于劳务工,是没有工伤待遇的。在下班期间
意外死亡
,雇主无责任...
工人
工伤
死亡
,除了社会保险局
赔偿
外,工厂还要赔偿吗?
答:
标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工
死亡职工
生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。伤残职工...
死亡赔偿
协议书
答:
意外死亡赔偿
协议书 乙方:———之父, 身份证号码:——— ——— ,———之母,身份证号码:——— 乙方之子———系甲地契位的
工人
,因工作原因于———年——月——日发生工伤事故,经抢救无效于———年——月——死亡。———,——,———岁,身份证号码:———,供养支属及直系支属身份情况: 父亲:...
邮政公司
职工
因对工作不满致三名同事
死亡
,死亡家属应该如何维权?_百度...
答:
首先在发生了这件事情之后,当地的邮政公司也会出于
人道
主义来对这些家庭进行一定的补助,除此之外由于是犯罪嫌疑人导致了这几名
员工死亡
,那么在这种情况之下也必须来进行
赔偿
。所以现在对于这些死者的家属来说,最为重要的还是要提供相应的证据帮助警察快点办案,等到案件办理完成了之后,那么就能够申请进行...
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