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员工意外死亡人道赔偿
员工意外身亡
(非工伤)后,公司需要如何与他解除劳动关系?
答:
劳动者死亡,劳动关系自动解除,只需向当地劳动部门做一下备案即可。
意外死亡
公司是不负责的,公司仅对工伤负责,包括工伤保险也是,意外死亡,如果
员工
购买了意外险之类的保险,保险公司会
赔付
的。公司只需要尽
人道
主义义务,给予一定抚恤金即可,如果单位有规定的,按规定执行即可。
员工
非上班时间外出发生交通事故
意外身亡
如何维权
索赔
?
答:
数目倒在路上等等特殊情况导致事故发生的,可以起诉相应的单位。他自己工作的单位没有责任,因为已经是休息时间了,只是在单位住宿,那么下班后就不是工作时间了,试想要是不在单位住,住在家里,那么饭后自己出去发生事故
死亡
了,你还觉得能找单位
赔偿
吗?但是单位处于
人道
主义的话,应该给一些丧葬费,...
职工
不在班上外出
死亡
的
赔偿
费怎么算?
答:
不是因公
死亡
,不应该给
赔偿
费,只能说是
人道
主义支援
雇佣关系,因自身原因突发疾病
死亡
的怎么
赔偿
,在工作时间,在宿舍死亡的...
答:
法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤
赔偿
责任,如果不是工伤,老板没有责任,即便是老板提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。可以按照
工人
职员因病或非因工负伤
死亡
时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据相关法律的规定,...
员工
外出
意外死亡
,公司要承担责任吗?
答:
员工
外出
死亡
,关键问题是要看它是不是工伤?也就是说,是不是因为工作情况,如果死因是
意外
,但不是因为工作公司责任就没有
工地
工人
非工伤
意外
暴病
死亡
怎么
赔偿
答:
自身疾病
死亡
,而且不是在工作时间内,无需
赔偿
,出于
人道
,会给丧葬费。
给
员工
买了
意外
险,员工因为个人生理病
死亡
,公司要承担什么责任?_百度...
答:
劳动者非因工伤害或职业患病,而是因自身疾病
死亡
,且不构成工伤的,用人单位原则上没有责任 同时,
意外
险并不会承保疾病,
员工
因自身疾病去世,意外保险不赔 劳动者在职期间,因自身疾病身故,用人单位原则上没有责任和
赔偿
义务,但一般会出于
人道
主义给与一定的慰问金,金额没有法律规定,以单位决定为准...
卖衣服店
员工
休假在家
死亡
该怎么处理?
答:
法律分析:放假期间
员工
出
意外死亡
,该员工的单位不需要作出
赔偿
,由该员工自行承担。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
在岗期间出外喝酒
意外死亡
怎么
赔偿
家属
答:
在岗期间私自出外喝酒
意外死亡
不算工伤,按非因公死亡处理
工人
与用人单位没签合同,在工地上突发脑溢血
死亡
,该工人自身有高血压...
答:
工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内
死亡
的,去社保局办理工伤认定,认定后按工亡支付补助金和抚恤金 不属于上面情况的,单位没责任,和单位协商看能否适当
补偿
《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
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