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员工意外死亡人道赔偿
在职
员工
52岁,下班之后喝酒
意外死亡
,公司出入
人道
主义能
补偿
多少...
答:
既然是
人道
主义,这个就没有标准了,得看以下两个因素。第一,看公司负责人的大方程度,大方的可能会多给一点,小气的少给一点,甚至一分钱都没有。第二,看本人为人,以及给公司做了多少贡献了。
男子入职两小时
死亡
,家人要求
索赔
140万,你有什么看法?
答:
公司给予家属一定的
赔偿
是处于
人道
主义,但是家属要求公司一次性
补偿
140多万,感觉是有一些过分的!该公司面对这样的事情也感觉是非常无奈的吧!该男子为何会突然
死亡
?上海的一家防护用品公司,因为工期紧张,所以通过中介加急招聘了一个操作工,随后这位
员工
也及时办好了手续,正式的入职到岗位,但是两个小时...
员工
在宿舍坠楼该如何
赔偿
视频时间 00:34
工人意外死亡赔偿
问题
答:
【因病 非因工
死亡
】《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条
工人
职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外(现各地已调整),并按下列规定由劳动...
...的时候
死了
,这怎么算?工伤还是
意外死亡
?需要
赔偿
吗?
视频时间 02:01
在工作时间和工作岗位突然晕倒,超过48小时
死亡
的
赔偿
怎么算
答:
在工作时间和工作岗位突然晕倒,按照《工伤保险条例》第十五条“
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定,在工作时间和工作岗位突然晕倒,超过48小时死亡的,不能被认定为工伤,无法享受工伤待遇。超过48小时死亡不算工伤,如果不...
在职
员工
非工伤
意外死亡补偿
金问题?
答:
丧葬费本企业
职工
平均工资2个月。一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休
人员
)因病或非因工
死亡
,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业...
我想知道,如果
员工
在工作期间因病
死亡
,公司应该如何
赔偿
?
答:
员工
在上班期间突发疾病
死亡
,用人单位需要负什么责任?如果在员工在工作岗位上突发疾病死亡,一般都是按照工伤死亡待遇来
赔偿
。第一,员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤。员工在上班期间突发疾病死亡的,按照工伤管理条例的第十五条的规定,在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效...
打工
意外死亡
,私人老板该
赔偿
多少工资?
答:
根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上
意外死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
职工
月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者...
工作十几年的老
工人
突然
意外死亡
,工司需要担什么责任?
答:
不需要承担任何责任,也不需要进行
赔偿
。不过,公司可以出于
人道
主义给予一定的慰问金。
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