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员工意外死亡人道赔偿
职工
在私企下班以后突发脑溢血
死亡
如何
赔偿
答:
职工
下班在家突发脑溢血
死亡
,不是工作时间,所以不够成工伤。不能按照工伤标准进行
赔偿
,但可以适当
人道
补贴,具体金额双方协商。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
上班时
意外死亡
,单位该如何
赔付
答:
目前,企业
职工
病
死亡
待遇全国尚无统一规定,有各省或直辖市、自治区规定,通常有丧葬费、抚恤金(救济金)和供养直系亲属定期生活困难补助组成,具体标准请咨询当地人社局。(2)仅仅是在用人单位区域内,并非工作中遭遇事故伤害死亡的,由侵权人按照人身损害侵权责任
赔偿
;如果没有侵权人或者是因为疾病死亡...
工地
工人
非工伤
意外
暴病
死亡
怎么
赔偿
答:
自身疾病
死亡
,而且不是在工作时间内,无需
赔偿
,出于
人道
,会给丧葬费。
工人意外死亡
的责任
答:
没有责任,属个人
意外死亡
,你表哥需要承担丧葬费跟
人道
抚慰金,丧葬费法定,抚恤金数额大小由你表哥决定。
工人
下班了还没走出工地,
意外死亡赔偿
标准是多少?谢谢!
答:
1.如果用人单位有施工资质,劳动者和用人单位就形成劳务关系,如果出现意外,应按工伤进行认定,然后按工伤保险进行
赔偿
。 2.具体你可以网上搜索《工伤保险条例》,结合该家庭实际进行计算。 3.如果用人单位没有施工资质,就不能认定为工伤,劳动者和用人单位的关系属于雇佣关系,如果造成
意外死亡
,属于人身...
员工意外死亡
(非因工),公司有哪些
赔偿
义务?
答:
员工意外死亡
(非因工)只要不是公司造成的,公司没有
赔偿
义务,按照职工非因工死亡处理,由公司或者社会保险机构按照规定给予职工家属丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金等。
员工
上班路上发生车祸
死亡
,公司需负责吗?如需
赔偿
,能赔多少?
答:
员工
上班路上发生车祸
死亡
,公司需负责,如需
赔偿
,能赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在某些情形下,
职工
受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系,但法律出于整体利益的考虑,将这些情形也纳入了工伤范围,视同工伤。这些视同工伤的情形包括:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
关于
职工意外死亡
答:
我觉得这个不会
赔偿
,公司出于
人道
主义,可能会给一部分补助。
员工
在公司宿舍
意外死亡
,公司要负什么责任?
答:
这很麻烦的,需要法医去鉴定
死亡
的原因是不是跟工作有关系,还是突发急病而死亡,如果是跟工作有关系的话那公司是要负全责的,如果是突发急病死亡的那公司就没什么责任,但出于
人道
公司还是应该向死者有所表示的,给死者家属一定的经济
补偿
。
员工
在公司宿舍
意外死亡
,公司要负什么责任?
答:
员工
在公司宿舍
意外死亡
,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能算工伤。法律分析员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有
赔偿
的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤:(...
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