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员工手册和规章制度签字表
员工手册和规章制度
有什么区别吗
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
公司
员工手册
,
规章制度
未经公示,投票,
签字
是否有效
答:
公司
员工手册
,
规章制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
企业
员工手册
的编制需要哪些材料
答:
中小企业
员工手册
编制“四步法”(转载HR经理人) “员工手册”,简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子,它有两项基本功能:一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等,快速成长为公司的“合格员工”;二是规范员工的日常行为,强化行业...
规章制度与员工手册
的区别
答:
规章制度与员工手册
的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则(程序)上的不同。1、内容不同:(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险...
怎么编写
员工手册
答:
5、 公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册
主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业
规章制度
、...
职场中,
规章制度
如何执行才有效?
答:
这样,职工在《员工入职登记表》、或《劳动合同》上
签字
的同时,也就确认了已知悉企业
规章制度
。企业向每个职工发放《
员工手册
》,让职工签字领取。这种公示方法虽占用一定的企业成本,但就企业规章制度公示的效果而言,是比较恰当的。采用这种方式需注意四点:1、《员工手册》须包含有应告知员工的企业规章...
员工手册
怎样完善
答:
2.1按本
员工手册
中的条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘...
员工手册
要不要
员工签字
?
视频时间 14:10
员工手册与
公司
规章制度
是否有区别
答:
具体如下:1、
规章制度与员工手册
是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,...
求
员工手册
范本,感激不尽
答:
为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位
员工
有所发展,严格的纪律和有效的
规章制度
是必要的。本
手册
将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应...
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