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员工手册和规章制度签字表
饭店
员工手册
的意义
答:
最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。 因此企业制作《
员工手册
》意义重大。 问题五:求问员工手册有什么作用? 答:“员工手册”是企业
规章制度
、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是不
签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
您作为员工,一方面在公司修改涉及员工切身利益的
制度
召开职工大会时,可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可,那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不
签字
认可
员工手册
直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律
法规
的强制性规定...
...发
员工手册
?涉及劳动纠纷时能按照医院
规章制度及
劳动法去处理_百度...
答:
第四,发布途径必须合法,即必须向劳动者进行公示或告知。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条明确规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”只有同时具备以上四个要件的“
员工手册
”,才是合法有效的规章制度,缺少任何一个要件,都会是无效的...
员工手册
更新后没有
员工签字
还有法律效益吗
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否
签字
,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在
员工手册
上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等
规章制度
时,更应注意使其产生法律上意义。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范...
员工手册与
劳动法有冲突咋办
答:
法律分析:一面是劳动合同约定的条款,一面是
签字
认可的
员工手册
,当两者发生冲突时,劳动合同和《员工手册》哪一个效力更大实践中,用人单位合法制定的《员工手册》等一些
规章制度
经常视为劳动合同的附件,在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款。用人...
员工手册
不
签字
后果
答:
法律分析:拒签
员工手册
造成的直接后果就是不执行公司
规章制度
。不
签字
不具有法律效力,说明和公司不合作,公司有理由可以终止合约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
员工手册
更新后没有
员工签字
还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果。
公司和企业管理
制度
究竟是怎么建立起的
答:
管理制度内容包括招聘制度;劳动合同制度;工资支付制度;保险福利制度;工时休假制度;劳动安全卫生制度;考勤制度;劳动纪律制度;奖惩制度;绩效考核制度;教育培训制度;保密与竞业限制制度;后勤管理制度;申诉对话制度等。附则内容包括
员工手册和规章制度
的制定程序、公示程序、修订与解释权、员工查询权及修改建议权、施行时间等...
岗位职责
与员工
守则
答:
1.13按规定填写当班各项相关记录,并按时上报或整理各项
表格
填写(记录须及时、工整、准确,字迹要清楚,
签名
要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。 岗位职责
与员工
守则4 1、服从分配、听从指挥,严格遵守各项操作规程和各项
规章制度
,使生产规范化; 2、随时检查设备的运行状态,做好日保工作,发现问题及时上报处理,保...
员工手册
是否具有法律效力
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否
签字
,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在
员工手册
上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等
规章制度
时,更应注意使其产生法律上意义。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人...
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