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员工手册和规章制度签字表
员工手册
需要把公司所有
制度
写上吗
答:
制度具有合理性和合法性分配功能,可以明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则。
员工手册
可以展示企业形象、传播企业文化,覆盖企业人力资源管理的各个方面
规章制度
的主要内容,还可以弥补规章制度制定上的一些疏漏,是员工...
员工手册和
劳动合同法律效力
答:
劳动合同
与员工手册
(
规章制度
)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方协议的。)而员工手册(规章...
员工手册
上面有什么内容呢?
答:
为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位
员工
有所发展,严格的纪律和有效的
规章制度
是必要的。本
手册
将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作...
请问一下《
员工手册
》
与
《员工守则》有什么区别?
答:
2、员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、编制原则不同 1、
员工手册
:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点。2、员工守则:企业内部
规章制度
的效力是以合法为...
公司
规章制度
以
员工手册
发放,只在最后一页
签字
有效吗?
答:
可以以没有
签字及
并不知情来进行抗辩,如果单位将
手册
进行了重组,可以进行鉴定,但这些你也需要有证据来支持
公司
员工手册
没有
签字
对员工有效吗
答:
法律分析:公司
员工手册
、
规章制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有...
公司让签
员工手册
可以不签么
答:
法律分析:可以不签。签,表示认可和知道了公司的
规章制度
,并且愿意遵守此规章制度。但是,并不是表示这个规章制度就一定有效,因为规章制度必须合法,不能与国家法律法规相抵触。不签,表示不认可此规章制度,要么向职代会和工会反映为什么不签的理由,并保存证据。要是工会或职代会都认可了此规章制度,...
员工手册
有法律效应吗
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否
签字
,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在
员工手册
上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等
规章制度
时,更应注意使其产生法律上意义。《员工手册》公示风险的有效防范中小企业为...
员工手册
如何生效
答:
一、
员工手册
如何生效1、用人单位的
规章制度
必须符合下列严格的条件才能生效:(1)规章制度的内容合法;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
请问一下《
员工手册
》
与
《员工守则》有什么区别?
答:
2、员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、编制原则不同 1、
员工手册
:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点。2、员工守则:企业内部
规章制度
的效力是以合法为...
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