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员工查出疑似职业病怎么处理
用人单位违反
职业病
防治法的规定依法应
怎么处理
答:
第七十三条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、
疑似职业病
的,由有关主管部门依据职责分工...
员工
犯错被辞退有补偿金吗
答:
二、用人单位在哪些情形下辞退
员工
需要支付补偿金?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期...
员工
拒绝到医院复查
职业
健康体检项目
答:
一定想办法做好思想工作,这样对她个人是有好处的道理,说服她到医院去复查。杜绝因岗位危害造成个人
职业病
。如果个人坚决拒绝到医院复查的话,建议征求劳动部门的意见,不要采取私人“放弃职业健康体检”的书面资料形式,一旦这个人患上职业病,她个人的书面资料不具备法律效应。
单位职工要求做
职业病
鉴定,是什么流程?
答:
一、工伤认定申请 1、申请人及申请时效 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为,在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
职业病
之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政...
单位职工要求做
职业病
鉴定,是什么流程?
答:
职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国
职业病
防治法》规定被诊断或鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的,应当自停工留薪期满之日起15日内进行劳动能力鉴定。申请主体:用人单位,工伤职工或者其直系亲属。申报材料: 1、职工劳动能力鉴定(确认)事项申请表;2、被鉴定人身份证复印件;3、工伤认定...
厂方辞退
员工怎么
补偿?
答:
二、不能辞退
员工
的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;2、...
鉴定
职业病
需要什么手续和程序呢?
答:
鉴定意见不一致时,应当予以注明。4、鉴定书 鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关
检查
资料等一般情况;当事人对
职业病
诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章。5、异议
处理
当事人对职业病诊断有异议的,在...
公司不配合
员工
做
职业病
鉴定
怎么办
?
答:
一、公司不配合
员工
做
职业病
鉴定
怎么办
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定,进行职业病诊断需提交以下材料:劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康
检查
结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等。由于上述资料有些是用人单位掌握的,职工个人...
单位隐瞒体检导致
员工
死亡
怎么办
,是
疑似职业病
,谢谢
答:
做死亡鉴定,如果死亡原因与单位隐瞒有直接关系,可以起诉要求赔偿。
员工生病
打盹被开/员工生病可以辞退吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
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