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员工查出疑似职业病怎么处理
由于本人得了
疑似职业病
,公司种种手续迫使
员工
自愿离职,现社保已停止...
答:
累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
疑似职业病
不等于患有职业病!你可以要求单位进行离岗体检,由拥有职业病体检的医院出具
检查
报告才能被认定为职业病!如果被鉴定为职业病,那么就有企业承担后续治疗费用。
员工
提前离岗后可以复岗吗?
答:
员工
在工作当中提前离开工作岗,这属于早退。单位应该是有严格的规章制度。应该给予惩罚后,员工是可以复岗。
企业
职业病员工如何
赔偿
视频时间 01:06
...现在
查出
有肺大泡,这个是
职业病
吗?我现在
怎么办
啊?请好..._百度知...
答:
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。第十一条 体检机构
发现疑似职业病
病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断...
不能辞退
员工
的情形有哪些?
答:
不能辞退
员工
的情形,比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的,对于这样的特殊员工是受法律...
企业解除有
职业病员工
劳动合同
如何
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
员工
离职时要求进行
职业病检查
合理吗
答:
员工
离职时要求进行职业病
检查
是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。法律分析职业病是指企业、事业单位和个体...
...赔偿了本人要求解除合同有是
疑似职业病
单位该
怎么
做
答:
到时候因为工商的话不能够在劳动的话,那么必须要赔偿赔偿之后经过双方协议才能够解除劳动合同。劳动法中有多种情况下,解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知
员工
,解除合同;没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。2.企业认为员工不胜任本职工作...
职业病
诊断期间公司辞退
员工如何处理
?
答:
职业病诊断期间公司辞退
员工
是违法的!新《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护的内容。第四十二条规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间时,用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退
员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
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