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员工查出疑似职业病怎么处理
被辞退后
发现职业病怎么处理
答:
法律主观:您的情况如果由工作原因引起则属于职业病,根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条医疗卫生机构
发现疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似...
患有
职业病
的
员工
可以辞退吗
答:
法律主观:您的情况如果由工作原因引起则属于职业病,根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条医疗卫生机构
发现疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似...
员工查出职业病
公司应该
怎么处理
答:
2、向当地相关部门申请职业病诊断,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准,是否存在职业病危害因素。更多关于
员工查出职业病
公司应该
怎么处理
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/a430651616056150.html?zd查看更多内容 ...
职业病员工怎么处理
答:
法律主观:一、
员工
离职后
发现
有
职业病怎么办
广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张*北分析说,不管有没有参加社保,首先都要明确,用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者,就要支付工资,同样的道理,职工得了职业病,不管是否已离开,“谁用工谁负责”。张*北说,社会工伤保险目前还只能为...
疑似职业病
公司不
处理怎么办
答:
在
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
疑似职业病
公司不
处理怎么办
答:
在
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
疑似职业病
病人在诊断医学观察期间辞职,公司是否承担责任?
答:
承担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定显示,医疗卫生机构
发现疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的...
有
疑似职业病员工
时要对用人单位处罚吗
答:
《职业病防治法》第四十三条 用人单位和医疗卫生机构
发现
职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出
处理
。
公司对肺结核
员工
的
处理
答:
你的情况一般是这样
处理
的:1、可以做
职业病
鉴定,职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行2、在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病,应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断3、对诊断结论有异议的,可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定,鉴定后仍有异议...
诊断为
职业病
,公司不理不彩,我应该
怎么
去
处理
好这件事
答:
一旦鉴定为职业病,应向企业提出工伤保险费用和赔偿,或向劳动部门提起仲裁,或向法院提起民事诉讼,有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。一、根据《中华人民共和国职业病防治法》:第四十九条 医疗卫生机构
发现疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对...
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