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员工查出疑似职业病怎么处理
职业病上报系统的
怎么查出
上报的
疑似职业病
来
答:
职业病
鉴定,社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定,不过也要注意相应的时间限制。
...体检时
发现
某
员工
患有
疑似职业病
(肺尘病),
如何
写协议?
答:
如果你们给这个人安排的工作岗位有可能接触粉尘或者其他对呼吸道有影响的
职业病
危害因素,那么你们绝对不能继续聘用这个人!职业病防治法有明确规定!你们自己签署的所谓免责协议,完全没有任何法律效力,因为你们的行为本身就是违法的,因此这样的协议是无效的!到时候万一发生了纠纷,你们的所谓协议跟废纸一...
关于退休后鉴定
职业病
-煤矽肺
怎么办
答:
用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康
检查
的,职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有
职业病
的,由原用人单位按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。所以你也要去问你们当地和你工作所在地的社保中心、工伤管理部门看看他们
怎么处理
...
关于确诊为
职业病
(一期尘肺)后,单位方未与
员工
签订书面的协议,公司单...
答:
一期尘肺,还要做鉴定,看鉴定级别,然后根据级别,对照工伤保险条例,跟单位协商应有的待遇。降薪,要看你调整后的岗位,其他同类岗位人员薪水是多少,也就是说要看是针对你降薪,还是单纯因为调岗造成降薪。调岗的话,工资可能会有差别,但是单位应当与职工协商,不能单方面决定。如果要维权,建议去找...
请问单位在什么情况下不能辞退
员工
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
企业未组织
员工
定期进行
职业病
筛查有责任吗。员工离职有赔偿吗_百度...
答:
单位未按照规定定期为在存在职业病因素换下工作的
员工
进行职业病
检查
,根据《职业健康监护管理办法》第二十四条 用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法规定,未报告职业病、
疑似职业病
的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处10000元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元...
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同什么时候终止_百度...
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工...
我这里要制定一个
职业
卫生责任制,有谁知道该
怎么
做吗?
答:
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训,结合检维修过程中会产生的接触
职业病
危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急
处理
措施。7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。工作场所职业病危害因素检测制度1、单位各级领导和岗位
员工
要掌握了解管理范围内及本...
用人单位违反
职业病
防治法的规定依法应
怎么处理
答:
第七十三条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、
疑似职业病
的,由有关主管部门依据职责分工...
员工
犯错被辞退有补偿金吗
答:
二、用人单位在哪些情形下辞退
员工
需要支付补偿金?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查
,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期...
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