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员工离职后公司追责期限
员工离职后公司
还能
追究
其责任吗
答:
从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算;劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
员工离职后
的法律责任:1、违反竞业限制:员工在离职后一定
期限
内从事与前雇主直接竞争的业务,可能会被
追究
违反竞业限制的责任;2、泄露商业秘密:员工离职后泄露或使用前
公司
的商业秘密,可能面临...
离职
两年了,商家
公司
还能
追责员工
吗?
答:
离职证明是劳动者在
离职后
,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
离职后
多久
公司
不能
追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
员工离职后
多久内可以
追究公司
社保
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
员工
从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
?
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:\x0d\x0a劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\x0d\x0a劳动关系存续期间因拖欠劳动...
离职员工
造成
公司
损失才发现,诉讼
期限
怎么计算
答:
法律分析:劳动者
离职后
,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人
离职后追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
员工离职
追诉
期限
答:
法律分析:经济诉讼时效一般是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。...
在职飞单,
离职
几年
公司
还能
追责
吗
答:
3年内。
员工离职后
3年内不得从事与
公司
生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题,在订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的...
员工
从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
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