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员工离职后公司追责期限
公司
对
离职员工
的追诉期
视频时间 00:34
已
辞职
的
员工
事后还能
追究
其责任吗?
答:
法律主观:已
辞职
的
员工
能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工离职后
一年,
公司
可以
追责
赔偿吗?
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算!劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
员工
从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
已
辞职
的
员工
能
追究责任
吗
答:
已
辞职
的
员工
能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (...
在职期间出错,
离职后
要承担责任吗?
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担责任。当然这也是有时间
期限
。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
离职员工
犯下过错,
离职后
还该负责吗
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担责任。当然这也是有时间
期限
。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
采购
人员离职后
还能
追究
吗
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再
追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,
离职后公司
如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
员工离职后
发现自己有重大过错,要求
公司
赔偿?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追究
在职期间的责任吗
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
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