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员工离职后公司追责期限
离职
拷贝
公司
资料属违法吗
答:
法律分析:看文件性质,如涉及
公司
商业秘密公司有权
追责
。若保密性很强,在入职时一定签订
了
保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。如果没有保密协议,或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
急
辞职公司
不批怎么办
答:
一、急
辞职公司
不批怎么办 交
了辞职
报告后老板不批也没事,主要你想走,谁也拦不住你。按照劳动合同法,实习生和没有签合同的
员工
,提交辞职报告后三天可以走人,签了劳动合同的员工需要一个月才可以走人。但走之前必须要注意,把相关手续办好,把要交接的东西和事情交接好,免
以后
老板反咬你一口...
公司
自离有什么后果
答:
员工
自动
离职
有什么后果?4大后果你知道几个?从上面两个法律可以看出当员工自离时,
企业
是有权进行
追责
的。应为员工的自离属于“不辞而别”,并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。当然,两则法规都是有明显的共同点——给用人单位造成损失。当损失不存在的时候,则无需赔偿。三、员工自离无法...
作为
公司
的会计强行
离职
要承担什么后果吗?例如税局部门会
追责
吗?
视频时间 00:22
员工
签协议放弃社保,
离职后
能否要求单位补偿?原因是什么呢?
答:
一旦举报到劳动局,用人公司不但必须为
员工
补交社保,同时会遭受行政单位的惩罚和赔付员工的相对损害,担负较强的违反规定成本费。而做为员工而言,不但可以以企业未缴社保为由解除劳动关系,与此同时规定企业给与经济补偿。可是,假如本人在舍弃缴纳社保期内得到
了公司
的现钱赔偿后,用人
公司过后
补交社保的,...
企业
不与员工签订劳动合同,不为员工购买五项社会保险,
员工追责
的...
答:
5,劳动者可以尝试与
公司
主管领导对话,
然后
录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的
员工
的证言,证明劳动者在公司上班。7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法...
请问
员工
自动
离职后
还有工资可拿吗?
答:
员工
即便是自动离职,也是可以拿到你工作的工资,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,
离职之后
也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
劳动法对于
员工离职
的规定?
企业
主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向
公司提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
高管偷偷搞同业竞争
公司追责
难不难?
答:
高管偷偷搞同业竞争
公司追责
难不难?这期,我们分析一下让老板们闹心的“同业竞争”--公司的董事、高管
人员
在职期间另起炉灶,和老东家做同类竞争业务的情况。一般来说,有技术门槛的、或资金密集型的行业,尚不太容易;而对于轻资产、技术门槛不算高、高度依赖客户资源的行业,这种情形就时有发生了。法...
保洁客户将卫生费给
了员工
,员工未将卫生费转交给老板,并已
辞职
,怎样追 ...
答:
涉及业务财务往来,收款不需要凭证?客户给卫生费没有要签名和收据?没有要就是客户的责任。该
员工
有签名就是员工责任。
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