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员工离职后公司追责期限
离职后公司
要求退社保和公积金
答:
公司
的要求合理合法,虽然你可能接受不
了
。因为你是6月份
辞职
饼获得批准,那就说明7月份你不再上班,公司也不会给你发放7月份的工资。而社保中心的要求是当月25日前申报次月缴费
人员
的增减,如果没申报减少,则次月的社保缴费必须向社保缴纳。所以,公司才要求你自己承担7月份社保的单位和个人缴费。(有...
我在
公司
上班已经快半年
了
,签了劳动合同,没有社保可以直接
离职
走人吗...
答:
在走之前一定要把该交接的工作全部交接好,有签劳务合同是有履约责任的,可以和
公司
协商缩短时间,直接说走就走如果交接不当造成损失公司是可以
追责
的。其二签
了
放弃社保也是没有法律效应的,确实去
追究
起来公司也需要赔付一部分社保缴费就可以了,这个和你
离职
没关系。
离职后
又多给交了两个月的社保不能退让你补钱给
公司
,该不该补?
答:
之所以会发生
离职后
又多交了两个月社保的情况,通常是因为人力资源部门的员工的工作出现疏忽,没有及时把已经离职的员工从社保缴费名单中及时减除,导致
离职员工
的社保继续在缴纳状态。所以,归根结底导致错误发生的过错方是人力资源部门的员工,
公司
应该对工作出错的员工进行
追责
,而不是追责已经离职的员工。...
离职
手续怎么办理
答:
接下来,员工需要完成相关文档和交接工作。这包括填写离职表格、交接工作记录和清理个人物品等。这些文档的完成有助于
公司
保持工作的连贯性和稳定性,同时也为
员工离职后
的
追责
提供了依据。在交接工作过程中,员工需要积极与公司配合,确保工作的顺利交接。最后,员工需要领取离职证明和结算工资福利。离职证明是...
已签合同,不办
离职
,直接走人,什么后果?
答:
这种情况属于
离职
手续中的自动离职(通常也称自离),如果只是一名普通
员工
,不涉及商业机密和
公司
资料的保密,公司会保留
追究
你因自动离职可能产生后果的权利。但对你个人也有一定影响,如新公司需要你前任公司的离职证明或离职调查对你将极大不利。
公司
惩罚管理规定
答:
8、辞退:
公司
有权辞退任何不贴合公司发展需要的
人员
,人员辞退后其工资按标准发放,有保证金的给予退回;9、自动
离职
:不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理,公司不发放任何补偿、工资及保证金;10、
追责
:严重违反公司规章或国家法律法规者,给公司或顾客造成必须或严重损失者,公司将...
金融诈骗
公司
被查,
离职员工
会被
追责
吗
答:
一般不会,但是情节严重的,还是有刑事追诉风险的。要看你在
公司
的所作所为
了
,一般
员工
是不会受什么
追究
的.但如果由于你的作为,对受害人伤害很严重,那自然是要有连带责任的.这事只有你自己心里清楚.
店长
离职后公司
还有权利清查账目吗
答:
这个需要看这个店长是否按照要求办理
了
的交接手续,在交接时,应当有明确的交接记录。如果交接记录上明确已经交接清楚,就没有权利再查账了。否则,是有权利清查账目的。
员工离职
,报复
公司
导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验?
答:
第一,促进共同富裕要在做大蛋糕的基础上分好蛋糕。共同富裕由“共同”和“富裕”两个关键词组成 。“富裕”需要把蛋糕做大,“共同”则要求把蛋糕分好,两者是辩证关系。我国仍是发展中国家,发 展仍是解决我国一切问题的基础和关键。共同富裕只有也只能在坚持发展中加以实现,离开
了
发展或脱 离了...
如果提前半个月,给
公司
打招呼
离职
,要扣,多少工资?
答:
从你的描述来看,提前跟
公司
打招呼
离职
,公司不会扣除你这半个月工资的。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱。
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