离职后又多给交了两个月的社保不能退让你补钱给公司，该不该补？

Question

如题所述

Answer 1

之所以会发生离职后又多交了两个月社保的情况，通常是因为人力资源部门的员工的工作出现疏忽，没有及时把已经离职的员工从社保缴费名单中及时减除，导致离职员工的社保继续在缴纳状态。所以，归根结底导致错误发生的过错方是人力资源部门的员工，公司应该对工作出错的员工进行追责，而不是追责已经离职的员工。在原则上，公司并没有权利要求离职员工必须补钱。所以，如果离职员工本来并没有计划缴纳这两个月社交的，可以拒绝补钱。

当然，在已经离开的公司还可以继续为离职员工缴纳社保，证明离职员工暂时还没有找到新的就业公司。所以，从个人利益来说，多缴纳的这两个月社保对于离职员工的个人并没有坏事，而是好事，因为它让你的社保没有中断。说到底，即便是补钱，除了会影响到个人支出预算之外，这个错误倒不会给离职员工带来利益损害，从某种意义来说反而得益了。

因此，是否补钱，就看从哪个角度思考。用来百姓的一句话说“补是人情，不补是本分”。就是从事件的因果关系来说，错不在离职员工，那么拒绝补钱是只是本分，谈不上犯法犯规。但是，从人情来说，离职员工最终是得益的，那么补钱也未尝不是一份人情。

基于原则和人情两个角度，该公司以及人力资源部门的员工没有权利要求离职员工必须补钱，但是，可以协商，所谓于法之外还可以于理，因此，通过遇到这种情况，就是公司和离职员工各退一步，共同承担这笔多交的社保费，至于各自承担多少，也需要考虑离职员工的承担能力，毕竟此刻离职员工处于未就业状态。所以，结果就是，原则上不该补，但是出于人情可以协商。

Answer 2

我觉得应该补交，交社保对自己是有好处的，不要断交，否则对自己不利。

Answer 3

我觉得该补，因为这个钱你不能私吞，本来就不属于你的，否则你很有可能被公司告上法庭。

Answer 4

毕竟社保最终还是要落到员工头上，自己交。如果是我遇到这种事情，这个钱我是肯定愿意补的，毕竟公司也不是故意要多收你的钱，这个钱是公司实实在在缴给了社保部门，所以这个钱本来就是你应当负责支付的。