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员工离职后重新入职工龄
差额拨款事业单位
辞职后
视同缴费年限办理问题
答:
事业单位
辞职后
社保视同缴费年限的办理:曾经在国有、集体企业工作的
员工辞职
、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续
工龄
不
再
认可,因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限,在原单位...
缺少
离职
证明不算
工龄
吗
答:
一、
离职
证明能证明
工龄
吗离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明,主要有以下4个作用,。(1)
入职
新单位时上交当你入职一家新公司时,为了避免法律风险,一般都会要求
员工
提交离职证明,一是证明履历的真实性,二是证明已与前东家解除劳动关系。(2)用于转移社保公积金当你从前一家公司...
离职员工重新
聘用的制度
答:
八条上岗后,如是在原岗位工作,需要一个月试用期;如在新的岗位则需要二个月试用期,试用期结束后,通过考试合格持予以转正。九条凡
离职人员
二次入酒店应聘,必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用,并
重新
计算
工龄
。十条返店
员工
至人力资源部报到。(报到手续按新员工进店程序执行。)十一条返店...
八年
工龄
工资能多多少
答:
因此,具体应该按照公司或者行业内的规定来看待。另外,还需要明确的是,
员工
的
工龄
是如何计算的。通常,工龄的计算从入职日期开始算起,到工作满整年(12个月)为一个工龄,即也就是说,工作时间不足满12个月,该年度就不能算作工龄。如果员工中途
离职再重新入职
,则之前的工龄可能并不能计入当前的...
在公司工作10年主动提出
离职
,公司是否应给劳动者一定的
工龄
补偿?
答:
为公司工作十年
之后
选择离职,不论是出于什么原因,公司都肯定是失去了一个人才,而从公司角度来考虑,为劳动者提供一定的
工龄
补偿完全是利大于弊。一方面能够让其他劳动者对公司更有感情,另一方面也能够维系公司与
离职员工
之间的良好关系,或许未来某一天员工会
重新
回到公司。其实在现实生活当中合乎情理,但...
单位除名后以前的
工龄
还有吗
答:
单位除名后以前的
工龄
是否还有,视情况而定:1、对于因违反劳动纪律被单位除名的
职工
和自动
离职
的职工,工龄计算办法应该是一致的,如果被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和
重新
就业后的工作时间合并计算为连续工龄;对于该部分
员工
,单位除名后以前的工龄一般是存在的;2、如果在被单位...
要求提供
离职
证明,这对
工龄
,档案有什么影响
答:
一般和
工龄
都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位,在所有单位的累计工作时间,退休时工龄计算就是累计的所有单位的工作时间。2、
离职
时除了离职证明,个人与单位签订的劳动合同,以及养老保险停保手续都要保管好,以备
以后
办理领取失业金或办理失业证,
再次
就业或退休时使用。
离职后
又回来的
员工
,还能用吗
答:
当事人
离职后
是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,...
单位辞退
员工工龄
如何计算?
答:
员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的
工龄
是按照员工最后一次
入职
开始到
员工离职
时间计算的。 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指
职工
的工作经历中,一般非本人主观原因间断
了
一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职...
干部自动
离职后工龄
如何认定
答:
办理自动
离职
,
工龄
是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。在计算
员工
的一般工龄时,应包括本企业的工龄在内。企业应当依法向员工发放相应的工龄工资等费用。工龄是指
职工
自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业...
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