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员工离职后重新入职工龄
96年自动
离职
以前有
工龄
算吗
答:
法律主观:1、根据原劳动部 公 《关于除名
职工重新
参加工作后
工龄
计算的请示》(劳办发[1995]104号)、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算的请示》(劳办发)〔1994〕376号、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)和内务部《关于工作
人员
自动
离职后
又参加工作其连续工龄...
员工
在A公司4月30日
离职
,
工龄
4年,5月1日又在B公司
入职
。但A、B公司...
答:
如果是注册的不同的公司的话
工龄
应该是分开计算的,但是如果是同一位老板的下属公司且是老板要求你
离职入职
新公司,而并非你自己要离职的可以要求公司保留原工龄的。
本公司
工龄
怎么算
答:
本公司
工龄
计算一般以
员工入职
日期为起点,包括
员工离职
期间,计算至当前为止的时间,但也会根据实际情况进行个别处理。本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点,包括员工在公司任职期间及离职期间,计算至当前为止的时间。例如,某员工于2000年1月1日入职,2023年5月28日现在仍在公司工作,其工龄为23年5个...
关于同公司裁员
入职
的
工龄
核算?
答:
首先,A公司裁员时,签订的协议是否包含补偿金,劳动法规定的补偿金就是指“
工龄
补偿”,1年1个月。如果已经拿到
了
A公司的补偿金,则A公司的工龄就已经结算完毕了,不能重复计算。其次,如果没有拿补偿金,就算A公司与B公司合并,如果
员工
在合并前
离职
,工龄也不能连续计算,因为两家公司离职和
入职
期间...
员工离职
未果继续上班劳动者继续上班劳动者继续上班
工龄
累计如何算_百 ...
答:
协商
离职
未果,劳动双方的劳动关系没有解除,劳动者继续上班,劳动者的
工龄
继续累计,劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《 劳动合同法 》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会...
工龄
怎么计算到年月日
答:
离职后重新
进入同一公司计算
工龄
会从哪里开始算?根据《劳动合同法》的规定,离职后重新进入同一公司的,原有工龄依然有效,并继续计算。也就是说,
重新入职
后,工龄不是从零开始计算,而是以
员工
第一次进入该公司的时间为起点进行累积。工龄是体现员工工作年限与经验的重要数据,合理计算工龄有利于员工权益...
公司更换法人代表,让我们
员工
先
离职再入职
,那么我的
工龄
还有效么?
答:
只是更换
了
法人代表,
员工
的
工龄
当然还是有效的,如果你一直按时缴纳社保的,工龄还是一直累计的。
我从A公司上班两年
离职之后
我又回A公司上班算新
员工
还是老员工?
答:
你好,很高兴为你解答问题。属于新
员工
。根据相关规定,用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后,除劳动者明确表示不同意外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你所说的情形,你
离职后
又回公司,这属于首次签订劳动合同。
上班3年没交社保请
了
一年假后又上班
工龄
还能算吗?
答:
工龄
只能从最后开始算起,因为之前的工龄已经结束。工龄是计算补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。离职成本是指企业在
员工离职
时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工...
换工作后
工龄
怎么算?
答:
凡
职工
连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。跳槽
后工龄
会
重新
计算吗 实行基本养老保险个人缴费制度
以后
,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限。如果劳动者更换
了
工作单位,...
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