33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职后重新入职工龄
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
劳动法
员工离职后再入职
如何计算
工龄
答:
1、
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
离职后重新入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
离职后重新入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
同一公司
离职后再入职工龄
该如何计算
答:
重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。一、
离职后再重新入职
,如何才能让工龄连续计算?
员工离职后
又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因...
员工
二次
入职工龄
算不算连续?
答:
不算。
员工
二次入职原则上不会连续计算
工龄
,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。不过离职后六个月内重新入职,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
曾经
离职
两年,又复职原单位,请问
工龄
怎么计算
答:
员工离职之后再次入职
,在本单位的
工龄
应该以最后一次入职开始计算,而员工的累计工龄是按照员工开始工作的时候计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已离职),
再入职工龄
还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后再入职工龄
不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职后再
回原单位上班,
工龄
如何计算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间
重新
计算,
再次
失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜