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员工离职后重新入职工龄
离职后再入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于
员工离职后
,又再
重新入职
其
工龄
与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
员工离职后
又回来上班
工龄
累计吗
答:
法律分析:
员工
在
离职后
决定在同一家公司
再次入职
,在一定条件下
工龄
是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职
再入职
还会产生其他的问题,所以员工在离职时要考虑清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工离职后
怎么计算
工龄
答:
员工离职后再入职
之后连续
工龄
按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间...
离职后重新
申请的
工龄
如何计算
答:
关于
离职后重新
申请的
工龄
如何计算?这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家...
中途
离职
又
入职工龄
怎么算
答:
法律主观:
员工离职后再入职
之后连续
工龄
按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要...
中途
离职
又
入职工龄
怎么算
答:
法律主观:
员工离职后再入职
之后连续
工龄
按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
以前参加工作
辞职后从新
招工,
工龄
如何计算
答:
以前的工作时间只要能够得到证明(比方有工作合同,单位缴纳保险明细等),就可以累积计算。1、连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
重新入职工龄
还算吗
答:
重新入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。一、
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
中途
离职
过的
员工
怎么算
工龄
答:
法律主观:如果
员工离职后再入职
,连续
工龄
要从员工重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源...
离职
一个月又回来上班
工龄
怎么算
答:
员工离职后
在
入职之后
连续
工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位
离职后再次
申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始计算工龄,虽然...
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