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员工离职后重新入职工龄
员工
19年
离职后
今年
再入职
,公司
工龄
想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人单位
离职后再次
申请原用人单位入职的
工龄
是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从重新复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是
再次入职
不用试用期,直接是正式
员工
了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
员工
二次
入职工龄
算不算连续
答:
员工
二次
入职工龄
不算连续。连续工龄是指
职工
在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在...
中间
离职
又回来
工龄
怎么算
答:
员工离职后
又回到公司工作,
工龄
的计算方式主要取决于离职原因和离职时间:1、离职原因:如果员工是因为个人原因主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动...
离职后再
回原单位上班,
工龄
如何计算?
答:
离职后再
回原单位上班,
工龄
是重新计算,也就是从
重新入职
的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新
再入职
之日起的工龄合并的。
辞职后再
回到原单位上班
工龄
怎么算?
答:
你好,
辞职后再
回到原单位上班只能
重新
办理
入职
手续,所以你依旧属于新来的
员工
,因此
工龄
从0开始计算,但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
离职后再入职
重新计算
工龄
吗
答:
然而,也有一些单位或行业在
员工离职后再入职
时,会考虑员工在原单位的总工作年限,包括离职前的
工龄
和再次入职后的工龄,进行累计计算。这种规定通常基于对员工忠诚度和贡献的认可,以及对员工职业发展的支持。三、影响工龄计算的因素 除了离职后再入职的情况,工龄的计算还可能受到其他因素的影响。例如,...
离职
一个月又回来上班
工龄
怎么算
答:
员工离职后
在
入职之后
连续
工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位
离职后再次
申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始计算工龄,虽然...
员工离职后
又回来上班
工龄
累计吗
视频时间 00:50
离职再入职工龄
有影响吗
答:
一些公司员工由于不满足公司的待遇等原因决定离职,之后又再次入职,那么就会产生一些涉及到自己利益的问题,比如公司
员工离职后再入职工龄
可以累计吗这个问题。那么公司员工中途离职再入职工龄是否可以累计呢?下面就跟随的小编来一起了解一下这个问题。一、离职后再入职工龄可以累计吗? 《劳动合同法》第三十九...
员工
二次
入职工龄
算不算连续?
答:
不算。
员工
二次入职原则上不会连续计算
工龄
,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。不过离职后六个月内重新入职,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
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