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员工离职未交接
职工
离职未交接
造成损失
员工
要赔偿吗
答:
法律分析:如果
员工
因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
未办理工作
交接
,用人单位能否拒绝向
离职员工
支付工资
答:
法律分析:尽管劳动者未与公司办理
交接
手续,但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由。用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工离职
不
交接
怎么处理
答:
法律分析:充分利用法律“武器”,保护合法权益。1.拒绝出具
离职
证明2.造成损失的,要求
员工
赔偿3.紧急情况下可以扣发工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职员工
没有完成
交接
工作,该不该把对方叫回来?
答:
员工在离职的时候都应该把工作
交接
好,之后才能够办理离职,所以离职的员工没有交接完工作,就应该把对方叫回来继续进行工作的交接,如果是因为公司体谅员工因为着急到岗新工作岗位的话,也得需要通过远程的电脑或者电话把工作继续交接清楚,才能够把这名员工的工资彻底的结清,完成离职的安排。一、
员工离职
...
员工
没有办理完工作
交接
可以
离职
吗
答:
法律分析:不可以,如
员工
在未完成
交接
工作时就
离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
员工离职
不办理工作
交接
会有什么影响么?
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作
交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。\x0d\x0a笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、...
离职未交接
公司就可以拒发工资吗
答:
很多企业都会要求
员工
办理
离职交接
,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性...
员工未交接
就
离职
的法律处罚
答:
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工离职
前不工作不
交接
怎么处理
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作
交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
员工离职未
做
交接
怎么办
答:
建议首先和
员工
积极沟通,完成
交接
工作:原则上只要完整地将工作交接完,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天再来正式办理
离职
。望采纳 ...
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