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员工离职未交接
员工离职
时不办理工作
交接
怎么办
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作
交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。...
员工离职未交接
工作可以扣留工资吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”因此,
员工离职
时工作交接没完成,公司不可以不支付工资。公司不能因为怀疑郎某侵占公司财务,并因为郎某不交接工作给单位造成损失而扣发工资。
员工未交接
就
离职
的法律处罚
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作
交接
。劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位...
职工
离职未交接
造成损失
员工
是否要赔偿
答:
法律分析:职工
离职未交接
造成损失,需要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
员工离职
不
交接
被起诉该怎么处理
答:
法律分析:
员工离职
不交接被起诉的,如果导致单位经济损失,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金的,当
员工交接
完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
员工
突然
离职
不
交接
怎么办
答:
1.拒绝出具
离职
证明 依据我国《劳动合同法》的规定,
员工未
履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行
交接
手续。2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人...
员工离职
不办理工作
交接
会有什么影响么?
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作
交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
员工离职
前不工作不
交接
怎么处理
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作
交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
员工
不
交接
工作
离职
公司有权不发放工资吗
答:
用人单位规定未办完
离职
和
交接
手续离职就不发工资,这是不合法的。用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠
员工
工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者...
员工离职未
做
交接
,导致公司损失怎么办?
答:
如果员工在导致公司损失时存在过错,即未作
交接员工
存在过错,并非公司方的过错,那么员工应该承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
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