33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职未交接
员工离职
不办理工作
交接
怎么办
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作
交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
员工未交接
工作就
离职
怎么处理
答:
员工未交接
工作就
离职
,首先应该按照公司的规章制度处理。如果公司没有规定相应的规章制度,可以就员工未交接工作而耽误的亏损进行处理,可以适当的给予罚款,从该员工工资中扣取。
员工离职
不
交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
离职
不办理工作
交接
,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工
突然
离职
不
交接
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作
交接
。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前...
员工离职未交接
工作可以扣留工资吗?
答:
因员工工种不同,很多都不用交接,还有就是在公司的规章制度下离职的,新员工没有来也不存在交接,更重要的是法律没有规定
员工离职
必须要交接工作,所以说员工离职不交接工作,公司是不会扣工资。
未交接
工作不是用人单位扣除劳动者工资的合法依据,除非劳动者因为没有交接工作给用人单位造成了损失,否则...
员工离职
不办理工作
交接
怎么办
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作
交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。...
不
交接
工作
离职
违法吗
答:
法律分析:违法。1.拒绝出具
离职
证明。依据相关法律的规定,
员工未
履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行
交接
手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
离职员工
不配合
交接
工作如何处理
答:
法律分析:
离职员工
不办理或不配合工作
交接
公司可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
员工离职
不
交接
工作可以报警
答:
员工离职
不
交接
工作可以报警。员工离职不交接工作可以报警调解试试有用的,涉嫌诈骗罪或者虚假宣传罪,报警处理,正常受理的,只需提供相应证据。
员工离职
不
交接
可以不发工资吗
答:
法律主观:直接
离职
公司不可以不发放工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工作不交接怎么办
公司以离职员工未交接完工作扣工资
试用期员工直接离职未办理交接
员工离职未交接完工作