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员工离职未交接
员工离职
不
交接
引起损失,公司可以追究相关责任吗?
答:
员工离职
不
交接
引起损失,只要离职了就要交接,交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资,这期间给公司造成了损失,公司可以追究相关责任。
关于劳动法问题
员工
合同到期 要
离职
但是不配合
交接
工作
答:
沟通不行的话,就书面告知他需要
交接
什么,如果不交接将造成什么样的损失,由其本人承担。
员工离职未交接
造成公司损失可以起诉吗
答:
律师解答:
员工离职
不
交接
可以起诉,要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...
辞职报告提交30天后,没人
交接
,
员工
该怎么
离职
?
答:
一、提醒领导安排
交接
人员 有时候领导可能会忘记安排交接人员,因而
员工
在
离职
前最好去提醒一下领导,让领导做到心里有数。而且在大部分情况下,只要员工进行提醒,那么与员工进行工作交接的人员很快就会过来。只有在公司人手不足或者说领导不知道安排谁来交接时,才会出现员工提醒后依然没有人来进行工作交接...
如果
员工
不如实
交接
工作内容,并擅自
离职
是否负有法律责任
答:
又,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(签不签合同无所谓)。另外,尽管劳动合同法劳动合同法第五十条第二款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
”。看上去只有约定了交接,劳动者才应当交接。但是,同法第三条规定了“诚实信用”原则,擅自
离职
并且拒绝交接工作明显违反此...
员工离职未
按要求完成工作
交接
的视作什么
答:
员工
在
离职
前必须先把自己的工作完成,然后进行
交接
,如果你未完成工作也未按时交接,那公司有权扣发你的工资。
员工离职未
做
交接
怎么办
答:
贵公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有
员工离职
了,建议首先和员工积极沟通,完成
交接
工作:原则上只要完整地将工作交接完,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接...
员工
没有任何
交接
就突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办...
答:
你好,未签订劳动合同是企业违法在先,他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的,提前三天告知企业即可。如果
员工
工作已经超过一个月,企业未与其签订劳动合同,员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于工作没
交接
,那是用人单位的问题,应由企业承担责任和产生的后果。当然,你们可以本着友好协商的...
员工离职未
做
交接
怎么办
答:
贵公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有
员工离职
了,建议首先和员工积极沟通,完成
交接
工作:原则上只要完整地将工作交接完,并将各项工作明细列清楚,都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要文接...
离职交接
不到位被告?
答:
一、
员工离职
不
交接
被起诉怎么处理 1.拒绝出具离职证明 依据我国《劳动合同法》的规定,
员工未
履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的...
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