33问答网
所有问题
当前搜索:
员工签了离职协议反悔可以吗
离职协议
不合理但是已
签完
了,还能申请劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件
可以
申请劳动仲裁:1、如果企业与
员工签订的离职协议
并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予...
签
离职协议
符合劳动法吗
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与
职工的
利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动
合同的
理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益...
如果已经
签了离职协议
,还
可以
得到解除劳动合同经济补偿金吗?
答:
在解除劳动
合同
书上
签字
,证明是用人单位与
员工协议
解除劳动合同,应当支付经济补偿金。违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同,...
离职协议签字了
,还能劳动仲裁吗?
答:
员工
请求人民法院撤销协议的,人民法院应当予以支持。
离职协议签字了
,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以
申请劳动仲裁。
签了离职协议
拿了钱,还能告公司要更多补偿吗?
答:
正规的公司补偿协议书,应该要注意哪些?公司同意给补偿,就相当于是公司与你协商解除劳动合同,那么对于协商的内容,包括补偿额度、离职日期、工作交接等,都要有约定。公司和
员工
在这个上面
签字
盖章了,就相当于是一个
离职协议
,所以并不需要你另外再
签订
所谓
的离职
单。因此,规范的顺序是先签订这个协议书...
三方
协议
入职后
辞职
算违约吗
答:
不算。
签了
三方
协议
毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接
辞职
办理失业手续,再到新单位续签劳动
合同
,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。 法律依据...
离职协议签字了
,还能劳动仲裁吗?
答:
员工签订的离职协议
存在重大误解或者明显不公平的,员工请求人民法院撤销协议的,人民法院应当予以支持。离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者...
员工离职了
,他
签的
劳动
合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办...
答:
员工辞职
后原劳动
合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是
员工离职
后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
签了
就业
协议
没签三方
可以反悔吗
答:
签了
就业
协议
没签三方
可以反悔
。应届毕业生签了就业确认书,没签三方,毕业前应该也没有签订劳动
合同
,故现在不存在劳动关系,也就不存在
离职
,仅仅是毁约而已。违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
我
签了
两年
合同
,现在不想干了,
辞职
需要赔付违约金吗?
答:
签了
两年
合同
,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜