33问答网
所有问题
当前搜索:
员工签无固定期限好吗
请问根据劳动法,合同期满,公司不续约,如有提前通知的情况下,需要赔偿吗...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”是否具备
签订无固定期限
劳动...
入职三个月,15号发工资,6号说了辞职。他说扣押我半个月工资合法吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
实习生协议都
没签
可以随时辞职吗?
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
视频时间 01:40
与国企的子公司签3年合同算正式工吗
答:
现行劳动合同法第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我一年365天都在上班我现在要辞职这钱能给我吗?我是一名保安
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
我在政府机关工作了20年了,也签了
无固定期限
合同,新合同法实施后,是否...
答:
非编人员能否主张“同工同酬”?案例回放:上海市某幼儿园(事业单位)因工作需要招聘保育员,但又受编制所限,只能招用非在编人员。2006年9月1日,幼儿园招聘王某担任保育
员工
作,期间幼儿园和王某
签订
了《非在编人员聘用协议书》,协议最后
期限
至2008年1月31日,协议中明确约定王某的工资为1000元/月。
特岗工作满三年后再辞职,再去新的学校,那我前面三年的时间还算吗?
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
劳动合同只
签订
了一年合法吗?
答:
将自己责任撇清,相反给
职工
附加了许多不合理条款。这样一个情况下,如果不仔细斟酌,盲目签字后期维权,就会变得十分困难。签订合同时候,对于合同中不明白条款,可以向领导请教,觉得合同不公,可以提出自己的意见。一年期劳动合同,如果签订三次以后,下一次签订合同,应该
签订无固定期限
劳动合同。
我从郑州富士康辞职回到成都,还能马上进成都富士康面试吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜