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员工签无固定期限好吗
公司给
员工签
劳动合同中提出如需离职需提前三个月提出违法吗
答:
三、劳动合同的注意事项 普通
员工签订
注意事项 (一)、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限
劳动合同。 (二)、劳动合同的期限 劳动合同的...
用人单位
不
给
员工
劳动合同原件
答:
”三、公司不和
员工签订无固定期限
劳动合同要给双倍工资吗 单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人...
单位不签劳动合同目前已退休赔偿还有必要吗?
答:
单位和
员工没有签订
劳动合同,员工可以 申请劳动仲裁 ,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 1、单位在员工入职一个月内未与
员工签订
劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为
无固定期限
劳动合同 。 2、未签订劳动合同能要求...
单位不签劳动合同的赔偿
答:
三、 未签劳动合同能引起
无固定期限
劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退
职工
。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被...
...签一年劳动合同后,第二年和我
签无固定期限
合同。我看劳动法说的是...
答:
可以,第一次也可以
签无固定期限
合同,这个没有规定。法律规定第三签合同如果
员工
提出签无固定期限合同的话,则应同意。
我在一间工厂上班,买紧社保,
没有签
合同,突然给我降薪合法吗?
答:
你好,突然降薪的做法是不合法的,您可以提起劳动仲裁去维权。
在电子厂辞职后回去还会分配同一个车间吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
什么时候
签订
劳务合同
答:
签1年、20年都不好“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。“还有的企业打算和
员工签
20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免
签无固定期限
合同,但这同样不能规避中途...
延长劳动合同
期限
算续签吗
答:
劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求,所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来,等同于无。劳动合同书上是有关与劳动合同续签的栏次,通过对劳动合同法的解释,如果
签订
了两次,同样可以适用劳动合同法关于签订两次就与企业订立
无固定期限
劳动合同的规定。 这种情况一般属于劳动合同...
没有签订
合同,加班公司不发放加班费怎么办?
答:
没有签订
合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定...
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