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员工签无固定期限好吗
辞职日期到期了,结果被改期了半个月,请问这个可以向当地劳动局举报吗...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
不签订
劳动合同有什么危害
视频时间 02:04
在工厂上班,厂里什么保险都沒给
工人
买,辞职的话能索赔吗?
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
员工
劳动合同到期了公司可以不续签吗
答:
只要
员工不
是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形,那么劳动合同到期,公司可以不续签,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是
签无固定期限
劳动合同的...
你好我想咨询下 我在现在的公司工作四年了 我想辞职 公司有赔偿吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
多年
不
签劳动合同,现在
签订
,以后还能追求之前的赔偿吗
答:
《劳动合同法实施条例》第7条的规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限
劳动合同,应当立即与劳动者补订书面...
我想问一下,在肯德基全职,没做到一个星期,可以辞职吗,有工资吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
小企业有好的
员工
管理制度吗
答:
依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与
员工
订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和
无固定期限
的劳动合同二种。 劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签...
辞职时写的日期45天后,但是30天就得走,老板有权扣工资吗?
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
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如果我辞职了或者说公司炒我有工资吗?他不给我可以去劳动局告公司吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动合同,劳动者有权要求
签无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
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