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员工自离可以代办离职手续吗
自离
不办理
离职手续可以吗
答:
法律分析:
可以
,但劳动者因
自离
给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
自离
不办理
离职手续可以吗
答:
法律分析:
可以
,但劳动者因
自离
给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
小时
工自离
要办
离职手续吗
答:
员工
办理
离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险...
自离
了3个月还
可以
去办
离职手续吗
答:
法律分析:
可以
,
员工
自动离职也可以按着,正常的离职流程去办理相应的
离职手续
。因为办理离职手续是你的权利,你所在的公司不会因为你自动离职,会导致你离职手续不可以给你办理。只要在大商辞职报告起30日内,就要批复这个员工的辞职报告。所以说,如果实在不行,你就打一份辞职报告,然后等待一个月以后再...
自离
不办理
离职手续可以吗
答:
可以
,但劳动者因
自离
给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
自离可以
开
离职
证明吗?
答:
法律分析:可以。
离职员工可以
向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
自离
了还要办
离职手续吗
?
答:
在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事
手续
决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
我是正式工,
自离
的,到现在半年了,没有办
离职
,现在去办离职需要什
答:
(6)、人事部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核
手续
。(7)、人事部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
自离
了还要办
离职手续吗
?
答:
在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事
手续
决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
自离可以
要求公司开
离职
证明吗
答:
可以。
离职员工可以
向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明用途:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常
手续
办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的...
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