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员工自离可以代办离职手续吗
工厂
自离
没办
离职手续
会怎么样
视频时间 00:55
不办
离职手续
直接走人会怎样
答:
2、如果你是正式
员工自离
给公司造成经济损失,用人单位
可以
要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不
能
在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。3、自离就没有
离职
证明,还会影响社保
手续
转移,影响入职新单位。【法律依据】...
员工
无故
自离能
解除劳动合同吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他情形。三、正常情况下
员工离职
的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交...
因个人原因
自离
,没有办理
离职手续
,
可以
回公司要求开据离职证明吗?
答:
可以
,但劳动者因
自离
给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
员工自离
没有办
离职手续
,工资
可以
不发么
答:
员工离职
没有履行提前告知义务的,公司
可以
要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不
能
以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
员工自离
没有办理
离职手续
,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工...
自离
后劳动合同多久会自动解除
视频时间 01:44
员工
在企业
可以
随时
辞职吗
答:
员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职,劳动者想要离职的情况下应该提前30天向人事部门递交辞职报告,正规的公司会在30天之内配合员工办理好相关的
离职手续
的,如果企业没有任何过错性行为,
员工自离
的后果是用人单位
可以
追究法律责任,一、员工在企业可以随时
辞职吗
?正常情况下是不可以的,《劳动合同法...
自离
之后回去办
离职手续
有工资吗
答:
法律分析:有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事...
自离
之后回去办
离职手续
有工资吗
答:
法律分析:有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事...
旷工
自离能
拿到
离职
证明吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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